在日前乡镇换届的人事调整中，长沙市望城区加大乡镇纪检干部培养使用力度，全区原有的14名乡镇纪委书记12名得到提拔重用，7名乡镇纪委副书记和纪委委员进入乡镇班子，18名优秀干部充实到乡镇（街道）纪（工）委书记队伍（全区现有10个乡镇、10个街道），全面推进乡镇（街道）纪检监察干部队伍年轻化、知识化、规范化建设。
           一、推进乡镇（街道）纪检干部队伍年轻化
           人事调整前，全区14名乡镇纪委书记的年龄均在40岁以下，平均年龄为36岁，没有1名30岁以下的乡镇纪委书记；14名乡镇纪委副书记3人在40岁以上，平均年龄为37岁；14名乡镇纪委委员3人在40岁以上，平均年龄为36岁。调整后，20名乡镇（街道）纪（工）委书记中2人在40岁以上，平均年龄为34岁，其中30岁以下4人。通过调整，乡镇（街道）纪（工）委书记平均年龄下降，梯次结构更趋合理，既大力培养和选用了一批年富力强、开拓创新的年轻干部，又有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。
          二、推进乡镇（街道）纪检干部队伍知识化
         人事调整前，全区14个乡镇纪委书记大专学历1人、本科学历11人、研究生学历1人；14名乡镇纪委副书记高中学历1人、大专学历5人、本科学历8人；14名乡镇纪委委员高中学历1人、大专学历3人、本科学历10人。调整后，乡镇（街道）纪（工）委书记大专学历1人、本科学历11人、研究生学历8人，40%乡镇（街道）纪（工）委书记拥有研究生学历，学历层级大幅提高。
          三、推进乡镇（街道）纪检干部队伍配备规范化
         乡镇换届中，区委高度重视纪检监察干部队伍建设。一次性配齐10个新成立的街道纪工委书记，选拔18名政治素质好、年富力强的领导干部充实到乡镇（街道）纪（工）委书记队伍。对表现优秀、成绩突出的乡镇纪委书记高看一等，厚爱一筹，原有14个乡镇的纪委书记中，12人得到提拔和重用，其中2人提拔为党工委副书记、人大主席，1人提拔为党委副书记，其余9人提拔为正科职的政协联络处主任，4名乡镇纪委副书记，3位纪委委员得到提拔。此外，在乡镇机构改革中，明确全区所有乡镇（街道）设立监察室，监察室主任由专职纪（工）委副书记兼任，与乡镇（街道）纪（工）委合署办公，监察力量得到大大增强，为全区纪检监察事业注入了新鲜血液、添加了新的活力。