洪江市全面推行“干部约谈制度”
为严肃换届纪律，确保换届风清气正，今年来，洪江市全面推行干部约谈制度，及时了解干部在思想、工作、生活等方面的情况，着力加强了干部队伍的管理和监督。
该市《干部约谈制度》规定：在干部职务调整、群众反映需核实或提醒、在经济责任审计考察考核中发现问题以及个人在工作不称职、生活上中有下列情况之一的，可确定为约谈对象：在工作中行动迟缓、措施不力的；不能认真履行职责、工作成效不明显的；不能认真贯彻执行民主集中制原则，影响班子团结的；驾驭复杂局面、应对舆情突发事件和解决疑难问题能力不强，维护社会和谐稳定不力的；干部考察、年度考核、群众满意度调查中，基本称职、不称职或者基本满意、不满意票总数超过三分之一的；不能严格按照干部选拔任用有关法律法规选人用人的；对家属和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；履行经济职责不够严格，存在需要注意问题的；对群众长期举报和举报集中，经查举报内容失实的；经查举报内容属实或部分属实，尚不够给予纪律处分，或者与本人无直接联系的；在收入申报、个人有关事项报告中弄虚作假或不按时申报和报告的；违反因公因私出国（境）有关规定，尚不够给予纪律处分的。
约谈方式为日常沟通谈话、职务调整谈话、知情反馈谈话、提醒诫勉谈话等。在约谈后，对于问题属实或者基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，约谈对象所在单位党组织要督促其认识改正；问题突出或问题较轻但本人不能正确认识的，约谈对象所在单位党委（党组）要及时进行帮助教育，必要时可召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，帮助其认识和纠正错误。约谈对象在约谈后一个月内，要针对约谈情况将思想认识、整改措施和整改情况写出书面材料，报告市纪委和市委组织部。市纪委和市委组织部对约谈情况进行跟踪了解，并对在限期内思想认识没有明显提高、整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议。
自实行“干部约谈制”以来，该市已约谈了170名领导干部，市纪委和市委组织部开展跟踪回访性谈话45人次，消除了 7人因工作岗位调整所产生的不良情绪，其中对11名领导干部进行了提醒和诫勉。
洪江市纪委宣教室
2012年10月9日
洪江市：全面推行“干部约谈制度”
为严肃换届纪律，确保换届风清气正，今年来，湖南洪江市全面推行领导干部约谈制度，及时了解领导干部在思想、工作、生活等方面的情况，切实加强了干部队伍的管理和监督。
该市采用的约谈方式为日常沟通谈话、职务调整谈话、知情反馈谈话、提醒诫勉谈话等。约谈对象为在干部职务调整中、群众反映需核实或提醒、在经济责任审计考察考核中发现问题以及个人在工作不称职、生活上不能廉洁自律的领导干部。需约谈的党员干部首先由所在单位党委（党组）及时进行帮助教育，帮助其认识和纠正错误。约谈对象在约谈后一个月内，要针对约谈情况将思想认识、整改措施和整改情况写出书面材料，报告市纪委和市委组织部，市纪委和市委组织部对约谈情况进行跟踪了解，并对在限期内思想认识没有明显提高、整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议。
自实行“干部约谈制”以来，该市已约谈了170名领导干部，市纪委和市委组织部开展跟踪回访性谈话45人次，消除了 7人因工作岗位调整所产生的不良情绪，其中对11名领导干部进行了提醒和诫勉。（洪江市纪委 黄墨泉）
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
