自省纪委、省预防腐败局明确湘潭市开展防止利益冲突试点工作后，湘潭市高度重视，积极探索推进试点工作顺利开展的有效途径。   

    第一，在试点中试点，工作思路清晰。先试点，再推开，这是该市开展防止利益冲突试点工作的一个基本思路。在《湘潭市国家工作人员从业限制和利益回避暂行规定（试行）》的基础上，下发了《湘潭市国家工作人员从业限制和利益冲突回避试点工作实施方案》，选择市中级法院、市发改委、市财政局、市国税局等11个单位作为防止利益冲突工作试点单位。各试点单位再根据实际情况选择试点，如市交通局选择运营处、海事局和监察室为试点科室；市公安局确定了交警支队和治安支队为试点单位，市国税局确定了湘乡市国税局为试点单位，市地税局确定了韶山市地税局为试点单位。这样颇具灵活性的选择试点范围，有利于各单位探索适合自身的推进模式。

    第二，在检查中指导，工作重点突出。这是一项全新的工作，没有任何经验可以借鉴，只能摸着石头过河。为了更好地促进试点工作开展，该市先后两次召开试点单位工作座谈会，开展了一次专项监督检查，针对试点工作中存在的困难，委局领导及时给予了指导。指导各试点单位进行岗位职责梳理，明确各项行政权力的权限范围、行使条件、具体标准和行使规则；全面采集每个岗位人员的社会关系、亲属从业、家庭资产等信息；制定相关制度，细化实施程序，严格审查纠错，实行公开公示。突出抓好规范岗位职权、建立信息库、加强制度建设这三个重点，推进试点工作开展。

    第三，在摸索中创新，工作效果初显。为了充分发挥各试点单位的主观能动性，湘潭市纪委监察局明确了工作方向，但不规定具体动作。为推进信息库的建立，下发了“个人基本情况登记表”（样表），各试点单位积极创新，如市发改委，在表中增加了“是否持有所在单位股份”和“是否在填表人管辖的业务范围”两个栏目，市财政局增加了“个人行使职权”和“干部职工及其近亲属开设企业、公司、茶酒楼等娱乐场所情况”登记栏。韶山市地税局充分利用内部管理系统，开发了利益冲突回避信息应用板块，设计了一个专门的电子信息管理系统，以便于信息的录入、修改、查询和跟踪管理。湘乡市国税局运用税务纪检信息管理系统给副科级以上领导干部建立了电子廉政档案，实行专人负责，进行动态管理。各试点单位正在探索以制约和监督权力为核心，以党员领导干部为重点，建立一套防止利益冲突的制度体系和保障机制，推进试点工作试出成效。（湘潭市纪委监察综合室 冉春雷）