国庆前夕，娄底市娄星区拟提拔领导干部任前廉政知识考试在区进修学校开考，70名拟提拔干部意气奋发地参加了考试。这是娄星区纪委创新用人举措、提高拒腐能力的一个新举措，今年是推行此项制度的第二年，通过这一举措，进一步提高了领导干部的廉洁从政意识。

    近年来，娄星区纪委高度重视领导干部廉政建设，创新举措，将预防腐败工作关口前移，在坚持三项谈话制度的基础上，推出领导干部任前廉政知识考试制度，“任前考廉”使廉政教育由“软性”要求变为“刚性”约束，是反腐倡廉教育长效机制建设的新突破。为此，娄星区纪委监察局成立“任前考廉”工作领导小组，制订了科学详实的工作方案，编篡了《领导干部党风廉政知识教育读本》，并探索创新了“任前考廉”制度。和以往领导干部任前廉政制度相比，“任前考廉”制度相对科学合理、实际管用，约束性、实效性、操作性强，集中体现出考试对象重点化、考题设计科学化、考试题库动态化、人员确定权威化、考试时间合理化、考试形式硬性化、结果运用人性化、档案管理规范化等特点。

    通过“任前考廉”这种有效的载体和灵活的形式，使领导干部的学习内有动力、外有压力，解决了一些党员领导干部对党纪法规重视不够、学习不够、法纪意识淡薄等问题，使决策者对考察对象的认识更加直接和全面，为各级党委正确任用干部提供了可量化的依据，开辟了一条强化选人用人监督机制的新路径，利于进一步净化干部的从政空间。 （娄星区纪委）