一是立足加强反腐倡廉警示教育，构筑“不想腐败”思想道德防线。在教育对象上，该区城乡规划局一手紧抓对全局干部职工的教育，一手紧抓对重点岗位、重点部门、重点对象的教育。对全局干部职工的教育，以廉政文化建设为着力点，在全局营造了“腐败可耻、廉政光荣”的文化氛围；对重点对象的教育，根据规划系统工作实际，因人而异、因地制宜有针对性的开展进行，着力加强任前廉政教育、任中廉政谈话、任后廉政评价。在教育内容上，把开展警示教育活动与局开展的加强作风建设活动结合起来，以作风建设带动廉政建设；把开展警示教育活动与执行厉行节约的各项规定结合起来，继续加强公务用车、公务接待的管理；把开展警示教育活动与廉政文化进机关、进家庭结合起来，加强反腐倡廉教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，增强党员干部和反腐倡廉的自觉性。在教育方法上，充分运用党委（党支部）中心组学习、廉政培训、集中教育、廉政谈话和专题民主生活会等等行之有效的教育方式，推陈出新，灵活多变，深入推进廉政教育。充分利用双休日课堂、规划大讲坛等具有规划系统特色的学习载体，定期邀请市区级上级领导、党校老师、法律专家学者来局授课，传授理论知识、法律知识，努力提高全局干部职工的防腐拒变能力。

    二是着力健全反腐倡廉监督机制，构筑“不能腐败”监督管理防线。建立定期考核制度。加强管理和考核，对领导干部尤其是党政“一把手”，严格实行年度、任期和届末考核制。考核内容精细具体，考核标准严格规范，形成了具有规划系统特色的考核指标体系。在完成考核工作的同时，将考核结果向群众公开，并由纪检监察部门建立领导者廉政档案，确保考核内容公开、透明。强化“八小时以外”的监督机制。在充分发挥舆论和群众监督作用的同时，该区城乡规划局建立了领导干部“八小时以外”的监督考核制度，如领导干部要定期向党组织汇报八小时以外生活圈、社交圈活动情况，定期举办领导干部配偶廉政教育学习班，引导她（他）们当好“家庭纪委书记”，严把腐败关。实行轮岗制度。对领导干部和重要岗位的干部，定期实行跨单位、跨科室交流，优化人才结构，培养干部“一专多能”的本领，为领导干部廉政勤政、秉公办事创造一个良好的工作环境。