安乡县“四个预防”强化干部监督工作
近年来，安乡县按照“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，坚持规范在前、预防在先，从四个方面入手，建立干部预防性监督机制，提升了干部监督工作实效。
常念“紧箍咒”，预防思想出轨。县委每季度组织一次中心组学习，各乡镇、县直部门单位每个月开展一次主题教育活动，通过法制讲座、廉政党课、警示教育、法制宣传、廉政短信（贺卡）等形式，对干部队伍中带有普遍性、苗头性和倾向性的问题开展点评，增强干部遵纪守法、勤廉自律的意识，促其健康成长。同时，建立健全谈话制度，实行“五个必谈”：即新任领导干部必谈、重点部门干部必谈、“5060”干部必谈、工作后位的干部必谈、群众意见大的干部必谈。凡确定为约谈对象的，按干部管理权限进行分类约谈，实行警示提醒，并指出存在的问题，提出改进意见，做到了早发现、早提醒、早预防、早纠正。今年已对7个乡镇和县直单位的主要负责人进行了警示谈话。
设置“高压线”，预防作风出格。实行干部作风建设督查制度，重点治理乡镇干部“走读风”，机关干部工作“漂浮风”、党员干部 “享乐风”，并派出督查组进行突击督查、随机检查，促进了干部勤政廉政。县委、县政府还出台了《关于进一步加强对乡科级党政正职监督的办法》，进一步健全“一把手”民主议事制度、重大事项报告和责任追究等规章制度，同时印发了《公务员过错责任追究办法》等一系列文件，对领导干部在工作中因行政不作为、缓作为、乱作为，不正确履行规定职责，造成不良影响和后果的，进行严厉追责。今年1个单位“一把手”因维稳处置工作不力受到党内严重警告处分。
组建“合围圈”，预防工作出错。全面推行领导干部四项公开述职评议制度，前移监督关口，及时掌握民意预警。一是由县人大任命的县直单位“一把手”在县人大会上述职；二是县纪委、县委组织部组织对乡镇、县直单位“一把手”进行点题点将述职述廉；三是乡镇、县直单位“一把手”在全县公开测评大会上述职；四是乡镇、县直单位领导班子成员在本机关干部会上实行年度述职述廉。根据考评意见及时发放整改通知单，实行整改内容、措施、责任部门、责任人、整改时限“五公开”。对群众反映的重大问题，交由有关部门调查处理。今年全县共发放干部整改通知书12份，有38名干部制定了个人整改方案。
筑牢“防火墙”，预防行为出乱。坚持惩防并举，建立干部经济责任审计联席会议制度和干部监督考察联席会议制度，由县纪委、县委组织部、县财政局、县审计局等部门联合，对领导干部实行经常性经济责任审计和日常监督，重点加强了对社保、医保、住房公积金、水利、公路、扶贫救灾等专项资金的日常监管。同时，保持整治作风、惩治腐败的强劲势头，建立健全了反腐治懒协调机制，坚持有案必查，违纪必究，真正做到办案无禁区。今年全县共查办违纪案件54件，给予党纪政纪处分23人，其中科级干部3人。通过强化监督、严格惩治，对全县党员干部形成强大的威慑力。（安乡县纪委）
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