鼎城四措并举 强化廉政风险防控
常德市鼎城区狠抓四项措施，大力推行廉政风险防控工作，确保风险防得住，控到位。
一是抓好办点示范，全程跟踪指导。按照“先试先行、突出重点、分步实施、务求实效”的工作思路，选取交通、住建、国土、水利等7个单位进行了廉政风险防控工作试点。成立了七个工作指导组，每组由一名区纪委常委和一名室主任负责，联系指导一个试点单位，在充分学习借鉴外地经验的基础上，采取蹲点指导风险排查、参与会商等级评定、联合调研制定措施、共同监管运行动态等有力措施，全程跟踪指导。在此基础上，6月中旬召开了全区廉政风险防控现场会。
二是突出公众参与，提高社会知晓率。首先，“晒”权力。将各单位权力运行流程图、执法依据和程序等内容，利用各种媒介进行公开，让群众和社会各界通过多种途径掌握了解各行政机关的执法权力，增加工作透明度；其次，“亮”风险。采取召开群众代表、服务对象座谈会的形式，把各单位查找出的廉政风险点亮出来，主动接受评议，对反映的漏查或查找不准的风险点及时修正完善；再次，“问”意见，采取向社会发放调查问卷的形式，针对查找出的廉政风险点，广泛征求群众意见和建议。各单位通过晒权力、亮风险、问意见，积极营造了“权责公开透明，防范人人有责，内外实时监督”的工作氛围。
三是健全五项机制，实施动态监管。建立定期评估机制，采取问卷调查、明查暗访、跟踪询访等方式，定期对各单位风险点、防范措施进行动态评估，确保风险防控到位；建立风险修正机制，根据年度确定廉政风险防控的工作目标和工作方案，定期对岗位风险点等级进行评定调整，配套建立新的防控措施。建立健全党务、政务、村务公开制度，接受社会监督；建立领导干部任期经济责任审计制度，每年选取10个单位“一把手”向纪委全会进行“审计、述廉、评议、定级”四位一体的公开述廉；建立责任追究机制，对不认真开展工作、不积极防控岗位廉政风险，导致单位和人员发生违纪违法案件的，严肃追责，形成常态化工作格局。
四是注重四个结合，提高工作实效。坚持与党风廉政建设责任制结合，把风险防控纳入目标管理考核和领导班子、领导干部绩效考核，修订完善党风廉政建设责任制考核细则,抓好部署、督查、考核三个环节，全面落实廉政风险防控工作；与惩治和预防腐败体系建设相结合，建立健全防控措施和制度规范，对权力运行环节和程序进行了认真梳理，绘制了权力运行流程图，并向社会公开，使权力运行的关键环节得到重点关注和防范；与解决实际问题相结合，各单位设立了举报电话、廉政举报箱，发现问题，及时整改；与提升工作效能相结合。加强对各单位、街道、各乡镇站所、办事窗口工作人员履职督导，优化工作流程、简化办事程序，促进工作效能的提升。（鼎城区纪委）
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