江永县纪委“三招”力促纪检干部学“功夫”
今年来，江永县纪委监察局高度重视纪检监察业务培训工作，着力在培训形式、模式、方式上求突破，极大提升了纪检监察干部的工作能力和办案水平。
创新培训形式，坚持以会代训、集中培训、分片轮训等多种形式并存。年初至今，该县先后召开了3次乡镇及县直单位纪委书记（组长）座谈会，以“以会代训”的形式对各新任纪委书记进行了相关的业务知识培训；举办了全县纪检监察业务知识培训班，对100余名纪检监察干部进行了为期三天的“集中充电”，使学员们全面掌握办案执纪的基本政策理论，了解基本工作方法及办案操作程序，提高纪检监察业务工作水平。同时，依托“廉政党课进机关”的活动平台，分片举办了新任纪检干部岗前培训班，以贴近实际的党风廉政建设相关规定为主要内容，提升他们的工作能力和素质。截止目前，共组织纪检监察干部岗前培训11次，纪检监察业务培训16次，召开纪委书记座谈会3次。
改革培训模式，坚持以案代训、以老带新、以强带弱等多种模式并举。一方面，注重锻炼新生力量。针对全县领导班子换届选举后，纪检干部有所调整变化的实际，对新任纪检干部实行全员培训，要求其掌握办案执纪的基本政策理论，了解基本工作方法及办案操作程序，切实锻炼好新人。另一方面，注重培养骨干力量。对于有一定办案经验的人员，通过选送到县级以上教育基地学习、抽调到县纪委参与大要案跟班学习等途径，进行重点培养培训，促使他们在已有的政策理论和工作能力基础上，具备较强的独立办案能力。一年来，共选送纪检干部到省、市纪委教育基地学习6人次，抽调基层办案人员跟班学习27人次。
拓展培训方式，坚持交流体会、剖析案例、点题授课等多种方式并行。在能力培养上，采取召开座谈会等方式，变单一的领导讲话为与会人员“互谈工作体会”，要求每位与会人员结合自身查案工作实际，认真撰写交流经验材料，并现场进行探讨。在骨干培育上，通过联动办案、跟班学习等方式，安排基层办案骨干进入大案要案调查组，参与案件的现场分析研究，变被动应对为主动作为，由经验丰富的办案人员，对案件查办的程序、措施、纪律以及执纪标准、处理结果等进行全程跟踪指导。在岗前培训上，把课堂搬进乡镇及县直单位，注重实地调研，着重现场感受，变传统的照本宣科为“学员点菜，教员下厨”，针对新手学员点的课题，用深入浅出、贴近实际、化虚为实的方式，告知他们什么可为、什么不可为、应该怎么为。（江永县纪委 何继锋）
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