今年，邵东县按照上级纪委的要求，切实加强基层纪检组织标准化建设，不断提升基层队伍的战斗力。

    一是规范机构设置。在去年换届工作中，按照上级要求，全县28个乡镇（街道办事处）全部配齐了乡镇纪委委员和监察室主任。同时，组织全县1012个行政村（居）民主选举产生了村纪检委员,建立了村务监督委员会，基本形成了覆盖全县的基层纪检组织网络。

    二是规范后勤保障。明确了乡镇街道纪委办公设施要达到的“有牌子、有场所、有电话、有电脑、有打印机、有保密柜、有相对固定用车”和“工作经费列入年度财政预算；专职纪检干部每人每月220元办案补贴列入财政预算”的“八有两列入”标准，督促各乡镇街道严格执行落实。县纪委还单独为每个乡镇、办事处纪委设立1万元的绩效考核奖励和5000元的工作设施设备专项经费，极大地解决了乡镇纪委资金紧张的局面。同时，县纪委以文件形式明确给各行政村（居）的村纪检员每月发放70元/月的误工补贴。

    三是规范运行机制。县纪委明确要求各乡镇街道党委在纪委书记工作分工上要尽量做到专职专干；纪委书记参与同级党委“三重一大”事项决定前的酝酿协商。督促乡镇街道纪委健全完善了信访、案查、监督检查、纠风优化等业务工作制度和程序；建立了议事决策、情况通报、工作例会以及内部学习、调研、工作台帐等11项内部运行管理制度，并在村级纪检组织普遍建立了定期报告、信访信息等有关工作制度，使镇村两级纪委的工作实现了有章可循、有规可依。

    四是规范监管机制。把对乡镇纪检干部的培训列入全县纪检监察干部教育培训规划重点，组织全县58名乡镇纪检监察干部参加了专题业务培训。分批选择6名乡镇街道纪委书记参加省纪委组织的业务培训，组织10名乡镇纪检监察干部到县纪委机关业务室办进行了跟班学习。同时，建立了乡镇街道纪委定期向县纪委报告工作、乡镇街道纪委书记向县纪委常委会述职述廉和县纪委监察局领导班子成员划片联系乡镇街道等内部监督制度，专门制定下发了《乡镇街道纪检监察工作目标考核办法》，并将考核结果纳入全县年终绩效考核，直接与纪检干部的评先树优和提拔使用挂钩。对工作成绩优秀的，及时报请县委予以优先提拔重用。自去年年底换届以来，共有45人得到交流、提拔和重用，其中纪委书记22人，有效激发了纪检干部的干事创业热情。