永定区探索纪检监察工作“标准化体系”建设
今年，张家界市永定区着力推进纪检监察工作标准化建设，构建四项“标准化体系”，增强纪检监察工作服务全区经济社会发展能力。
“管理”标准化。加强纪检监察工作分组管理，全区100多个党政部门分为七个组进行管理，每个组明确了责任领导、牵头单位和区纪委联络室，同时结合永定区全年经济社会发展目标任务，把全年纪检监察工作任务细分为127条内容，合理分配到区纪委各室、各派出纪检组和乡镇纪委，要求各级严格落实。此外，区纪委机关内部采取“工作制度上墙”措施，包括领导包案制、信访负责制、文明办案细则、干部跟班管理条列等多项制度要求全部上墙公示，部分还进行网上公示，既明确了各室的工作流程与责任，也强化了外部监督。
“培训”标准化。针对区直派出纪检组、乡镇纪委、村级纪检组织制定了差异化的培训计划。采取“菜单+轮训”相结合的培训模式，培训课程分“必选”和“备选”，包括政策理论、法律法规知识、党风廉政教育等8项必选课，以及案件警示教育等11项备选课，培训内容安排更合理。10月初，区纪委对8名新任乡镇纪委书记、50多名村纪检员组织了一次入职轮训。
“作风考评”标准化。高标准抓全区纪检监察系统作风建设，建立了纪检监察干部“作风档案”，区纪委对全区纪检监察干部作风、履职情况进行抽查，并将掌握信息归入作风档案。今年，区纪委开展了“公道正派、执纪守纪，树优质形象”为主题的测评活动，对9个区直单位纪检组长的作风、能力和群众形象等方面组织了公开测评，9人获得了较高的满意率。
“特别工作日”标准化。依照“专事专办、专人专管”要求，每个月，区纪委固定了“全体干部学习日”、“室工作汇报日”、“领导接访日”、“群众工作日”和“调研信息工作交流日”等5个特别工作日，专题讨论各项具体工作，提升了机关效率。 （永定区纪委）
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