针对目前对党外干部重培养、轻监督的现状，华容县创新方式方法，把监督贯穿于党外干部选任和管理工作的全过程，着力提高党外干部监督管理的质量和水平。
      一是强化“自我约束”的预警监督功能。坚持正面教育和事前预防为主，每年定期举办党外干部廉政培训班，把监督条例、纪律处分条例和进一步从严管理党外干部的意见等作为党外干部教育培训的必讲内容。联合组织、统战部门，定期对党外领导干部的工作情况特别是思想政治素质状况进行分析研究，帮助其查找廉政风险点，有针对性地开展谈心谈话，通过提醒、告诫、警示等方法督促党外干部及时纠正存在的问题，增强自律意识，树立廉政理念。
      二是强化“群众参与”的社会监督功能。在党外干部的选任环节，通过宣传栏、发放宣传册等方式，向群众宣传党外干部选拔任用规章制度，让群众了解党外干部工作。突出党外干部选任民主推荐、民主测评、任前公示，开展述职述廉评议，落实群众建议权、评议权。在党外干部的考核评价方面，突出群众监督的主导作用，把 “党外干部干的好不好、表现怎么样”交给群众监督评议，出台《华容县关于进一步加强党外干部社会监督的工作意见》，调动群众对党外干部八小时外生活圈、社交圈的监督，通过《今日华容报》“党外干部监督专栏”和干部监督举报热线等监督渠道，拓宽信息来源，落实群众的监督权。
      三是强化“整体联动”的综合监督功能。建立党外干部监督管理信息系统，将全县党外干部按照镇、县直部门、政府部门、事业单位、政法机关五大类，实施分类监督管理。把人大监督、监察机关监督、政协民主监督、司法监督以及群众监督、舆论监督等多种监督手段结合起来，构建起分工科学、相互配合、合力制约、高效运行的党外干部监督网络体系。同时，建立由纪检监察机关牵头负责的党外干部监督联席会议制度，每季度第一个月第一周定期召开例会，交流通报党外干部监督信息，研究党外干部监督工作。并将各方面监督信息及时录入党外干部本人信息库，为组织人事部门干部选拔、交流、储备等提供依据。