桑植县 “三比三看”提升纪检监察干部综合素质
为加强基层纪检监察队伍建设，全面提升纪检监察干部的综合素质。2012年以来，桑植县纪检监察系统开展“三比三看”活动，努力打造一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
一是比学习，看谁的综合素质高。将每月的最后一周定为“学习周”、每周的星期五定为“学习日”，把政治理论和纪检监察业务知识作为学习内容的重要内容，采取领导授课、专家授课、轮流授课的方式进行学习。全县152名乡镇（场）纪委书记、县直单位纪委（检）书记（组长）、基层监察室主任每年在县纪委监察局轮流跟班学习一个月。同时委局机关各室每月开展一次述学活动，重点介绍个人学习情况，交流业务工作典型经验，探讨学习方法和工作措施，达到了以学习促进能力、以能力实践学习的目的和效果，不断提高全县纪检监察干部综合素质。
二是比干劲，看谁的创新意识强。开展创先争优评比、调研信息评比活动，鼓励纪检监察干部为推进反腐倡廉建设出主意、搞创新、争一流、出经验。全县纪检监察干部实行公开承诺，接受群众监督。针对群众反映的热点、难点问题，积极开展纪检监察工作创新活动。2012年我县开展铁腕“刹五风”工作，群众反映良好，干部作风得到明显好转，较好地实现了以良好的党风促政风带民风。积极探索案件审理规范化建设，进一步完善公开审理、特邀审理、异地交叉审理和案件审理工作格式文本，较好地保证了审理工作客观公正、规范有序。
三是比奉献，看谁的工作业绩好。以“双创一争”为主题，开展“党性教育大讨论”活动，邀请纪检监察退休干部、监督员进行传统教育和工作点评，请委局主要领导讲党课，在纪检监察干部中开展正反方面的教育。开展党性分析，查找差距和不足，促使纪检干部勤于履职、敢于担当、安于清贫、乐于奉献。同时通过制定内部目标考核管理办法，实施月督促、季检查、半年和年终评比，强化过程管理和结果运用，营造“工作创一流、目标争第一”的良好氛围。
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