为深化农村党风廉政建设，永定区出台了《关于贯彻落实中纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设有关意见的实施办法》，从“选、培、管、激”四方面入手，加强村级纪检员队伍建设。

突破瓶颈，优“选”。减少年龄、身份限制，多渠道选任村纪检员。部分难点村、贫困村、偏远村的纪检员由退休乡镇干部、威望高的老党员、优秀大学生村官担任，并注重从致富带头人、复员退伍军人和返乡创业农民工中选任村纪检员。截止目前，全区378名村纪检员已全部上岗就位，覆盖所有村（居）。

创新方式，强“培”。把村纪检员培训纳入全区干部培训规划。区纪委监察局鼓励村纪检员参加学历教育及挂职锻炼，共安排了25人到纪检监察机关、区直单位和先进村挂职锻炼。今年，该区组织了1次村纪检员轮训，举办1期农村党风廉政培训班，组织147名村纪检员到农村党员干部实训基地、党建旅游精品点等实地学习。

严格考评，重“管”。 区纪委监察局统一负责全区村纪检员考核。采取季度定期考核的方式，对执纪不严、原则不强、作风欠实、履职不力和群众反映较差的，及时批评教育；对没有完成岗位目标任务、满意率测评低于80%的，按规定扣减当月执纪经费；连续两个季度考评为“较差”等次的村纪检员将采取免职措施。

强化保障，促“激”。区财政将村纪检员工作经费纳入预算，在落实基本报酬基础上，村级纪检员岗位补贴按每人50元/月发放。同时，对于村纪检员在监督执纪工作中有突出贡献的，在全区进行表彰，并发放200-600元的奖励。（永定区纪委）