汉寿县严把五关推进廉政风险防控工作
今年以来，汉寿县纪委结合工作实际，不断创新方式方法，严把五关扎实推进廉政风险防控工作，推动了反腐倡廉建设的深入开展。
一是把好廉政风险点查找关。全县各乡镇、县直单位全员参与廉政风险防控管理，各单位内设机构、临时机构、单位全体工作人员全部纳入廉政风险防范工作范围，部分乡镇还将廉政风险防控延伸到村支两委成员。各单位通过“领导提、自己找、集体定”等方式，认真摸清权力底数，全面查找在权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，科学评定风险等级，尤其是对干部人事、财政管理、行政审批等重点领域以及具备资金调度、行政审批、行政执法等权限重点岗位的廉政风险点查找，由县纪委直接把关。截至目前已在全县30个乡镇（区）、110多个县直单位排查A、B、C类风险点共计2453个，为开展防控工作打好基础。
二是把好关键岗位管理关。在全面防控的基础上，针对近年来卫生、人社、城建等部门出现的违法、违纪问题，把涉农、涉财、涉批、涉建四个类别部门作为廉政风险重点防控对象，确定交警、国土、卫生、农业、城管等23个单位作为县纪委廉政风险防控工重点联系指导单位，科级、经管、工商等28个单位作为日常联系指导单位，防止岗位风险查找遗漏、风险等级评定不符、制定防控措施不严等问题。同时，在581个重点监管关键岗位中划定出362个风险岗位，全面清理关键岗位的权力事项，及时编制并公开岗位职权目录，有针对性制定防控措施和公开方式，让关键岗位的权力在阳光下安全、高效运行。
三是把好权力运行监督关。把“规范权力运行，改进干部作风”作为今年廉政风险防控的重点工作，加强对“一把手”的监督、单位民主评议、领导述职述廉和定期参加生活会的落实，推动权力公开透明，建立权力监督体系。在具体操作上主要围绕股室、岗位的职权职责及法定依据，规范各项制度并进行全面梳理，先后核定职权总数1976个，绘制权利运行流程图258个，厘清每项权利的办理主体、条件、程序、责任等。同时结合重要岗位廉政风险防控与效能监察，在全县40个具有行政审批、行政执法、社会服务职能的县直单位选取150个与企业、与群众、与基层联系比较紧密的二层股室，开展“百名股长测评”活动，目前已完成展板公示、网络投票和领导干部测评三个阶段，激发了广大党员干部廉洁从政的热情。
四是把好防控机制建立关。在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究制定了《汉寿县廉政风险防控工作实施办法(试行)》、《岗位廉政风险等级评定办法》。为确保实效，按照先进行试点模式选择了10家职能较强、腐败风险程度较高单位作为县级廉政风险防控示范点单位，随时掌握工作情况，建立健全相关工作制度，进行跟踪管理，再在总结出经验后加以推广。同时，在工作中建立分层防控机制，将“三重一大”事项作为领导岗位风险防控的重点，将规范自由裁量权作为中层岗位风险防控的重点，将规范流程作为基层岗位风险防控的重点，并进行分级负责、分层承诺，乡镇和县直单位“一把手”向县委、县纪委进行承诺，各单位领导班子其他成员向单位党组织进行承诺，各单位内设机构负责人向“一把手”进行承诺，普通工作人员向各分管领导进行承诺，确保廉政风险防控落到实处。
五是把好日常督查落实关。加强督查考核力度，县纪委采取适时督查、暗访督查、回访督查三种方式，对全县各单位廉政风险防控工作情况开展检查指导，及时印发《督查通报》，对工作开展较好、一般、较差的单位进行通报，并对工作开展一般的单位针对存在问题分别印发《督查整改通知书》限期整改;对单位领导不重视、工作开展差的单位部门，对单位主要负责人进行约谈，并将把结果与年度总结和评先评优工作挂钩，与党风廉政建设责任制任务考核挂钩，通过考核促进工作、量化效果、评估总结经验、修改工作方案、完善工作措施。今年先后组织11个督查组，对全县146个单位进行了一次全面督查，并结合10余次的暗访，61个单位被书面要求整改，11个单位党风廉政建设责任制任务考核被扣分。
（常德市汉寿县纪委）
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