改进监督方式。开展述职述廉监督。每年1月，该县纪委监察局组织乡镇纪委书记、县直纪工委书记，各单位党委（党组、工委）书记组织本单位纪检监察工作人员，对上年度的工作进行述职述廉，并由县纪委全会成员及机关各室主任，各单位党政班子成员进行现场评议，其述职述廉评议结果作干部个人提拔使用的重要依据。规范内部监督。出台《内部监督实施办法》，从行为规范、管理措施、领导责任三个方面，对全县纪检监察干部进行严格的内部监督。强化外部监督。聘请15名人大代表、政协委员、离退休老干部等为党风廉政社会监督员，为全县纪检监察干部“把脉问诊”。将全县纪检监察干部个人的照片、联系方式、工作职责等相关情况“晒”在网上，接受网民群众监督。
        创新监督途径。 一是主动谈。按照分级负责的原则开展谈心谈话活动，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会、民主生活会前必谈，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。近三年来，该县纪委监察局共开展各类谈心活动253人次。二是跟踪访。制定了《关于加强办案安全及规范办案工作管理办法》，对纪检监察干部廉政、作风建设等情况开展跟踪问效，发现问题，及时诫勉。至目前，该县纪检监察干部监督小组共开展案后回访11次，诫勉谈话1人次。三是积极查。积极拓宽信访监督渠道，设立了纪委常委信访接待日，公布了举报电话，开通了网上举报。认真受理对纪检监察干部的投诉，对有问题的干部坚决予以查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决予以调离，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。
        突出监督重点。全面了解和掌握每位纪检监察干部的工作、交友、家庭、生活等情况，对干部“八小时之外”交友、娱乐等情况也纳入监督小组的监督范围和谈心活动的必谈内容，切实加强对纪检监察干部交友圈、生活圈、娱乐圈和工作圈的监督，实行全方位、立体式预防。