今年以来，南县以打造廉政风险防控体系为契机，严格按照中纪委和省、市院的有关规定与要求，认真查找岗位廉政风险点，科学制定防控措施，筑牢廉政风险“防火墙”，从而实现办案效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务质量明显提升。

查找风险突出“全”。按照中纪委、高检院和省、市的有关要求，以业务流程中人、财、物管理岗位为重点，采取科室干警自己找、部门负责人组织找、纪检监察室提示找、党组成员指导找等办法，共同找出检察环节思想道德风险点和岗位职责风险点121个，通过科务会、院务会、党组会讨论，制定廉政风险防控措施128条。

宣传教育突出“活”。通过召开党组会、院务会和全院干警大会，进行动员部署，广泛学习宣传开展廉政风险防控机制建设的重要性和必要性，掌握廉政风险管理工作的基本内容和方法、步骤。统一思想，提高认识，使“风险无处不在，防范人人有责”的观念深入人心，全面提高全员参与的主动性和积极性。此外，还通过设置廉政文化长廊、举办“廉政课堂”、组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育基地等方式，努力营造浓厚的反腐倡廉氛围，筑牢干警廉政思想防线。

机制建立突出“防”。建立岗位廉政风险防范承诺、预警和问责三项机制。全院64名干警在职在编人人签订了“岗位廉政风险防控承诺书”，编辑《南县人民检察院廉政风险防控机制建设资料汇编一书》80册，干警人手一册，这样，全院每名干警既知晓了本人所在岗位的风险点，严格落实本人岗位的防控措施，又知晓了其他干警的风险点，以便及时提醒，相互监督，共同落实防控措施。同时，通过设立举报箱、公开监督电话等途径，接受群众和社会监督，及时发现廉政风险，并对相关责任人进行警示提醒、诫勉和纠错谈话，避免违纪违法等问题的发生。对不认真实施岗位廉政风险管理，发生违纪违法案件的部门、个人，要严格按照党纪政纪处分，并按照党风廉政建设责任制的有关规定进行追究。

检查考核突出“严”。成立工作领导小组的同时，制定《廉政风险防控机制建设考核办法》、《岗位廉政风险防控工作流程图》和《部门风险点等级、评估分析及防控措施一览表》等，明确各部门防控任务和工作标准，要求紧密结合本部门特点和工作实际组织落实。工作领导小组定期对各部门廉政风险防控机制建设和执行的情况以及干警廉洁自律的情况进行督察，年底进行严格考核，除考核领导小组逐人逐部门考核外，干警还要进行测评，考核结果纳入科学管理考核，占15%的分数。