根据建设廉洁常德2012年主要工作安排和湘纪办[2012]4号《关于我省扩大开展防止利益冲突试点工作的实施方案》要求，在全市开展廉洁常德建设、廉政风险防控工作及市纪委、市纪委第五纪工委监察分局将法院确定为防止利益冲突试点单位后，常德市中级人民法院领导高度重视，迅速安排部署，积极组织实施，按照制定的试点工作方案，扎实稳步推进，注重创新，取得了一定成效。

一是在思想教育上，常念防止利益冲突“紧箍咒”。今年，中院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，深入开展政法干警核心价值观教育、“人民法官为人民”主题教育活动，狠抓反腐倡廉教育。院党组和全院各内设机构对全省纪检监察工作会议精神、建设廉洁常德、廉政风险防控工作会议精神组织了专门学习，层层发动防止利益冲突试点工作，19个庭室先后召开动员会，12名院领导分别找干警谈心100余次。深入推进廉政文化建设，在我院院史陈列室建设中，建立廉政建设板块，廉文化阵地进一步健全，廉文化氛围更加浓厚。

二是在关键岗位上，建立防止利益冲突“高压线”。将廉政风险防控工作重点放在审判执行、人事、财务等重点部门。认真开展司法公开、司法公正常德行、司法公正典型示范年、人大代表旁听庭审等专项活动，编发专题工作简报2期。加强审判管理，审管办开展案件质量评查，评查案件1104件。加强“三重一大”事项监督，请市纪委第五纪工委领导列席党组会监督“三重一大”事项5次。加强干部选拔任用监督，监察室对本院提拔12名干部的投票工作和8名干部的遴选工作进行了全程监督。加强对司法辅助委托的监督，监察室对本院43次对外委托鉴定、评估、拍卖和指定破产清算管理人等工作进行了全程监督。到场监督率达100％。

三是在管理制度上，构筑防止利益冲突“防火墙”。为全面加强审判、政务、队伍管理，促进权力规范运行，中院认真加强制度建设，不断完善制度管理体系。结合上级法院的相关规定，中院将队伍管理类、审判管理类、政务管理类等三个方面的规章制度共102项进行了认真整理，并对其中82项制度进行了修订，编印成《常德市中级人民法院规范权力运行制度汇编》。在防止利益冲突试点工作中，针对法院工作人员“回避”和“从业限制”的相关规定，进行了全面的收集整理，现共收集整理了18项制度规定，为编撰防止利益冲突指导手册打下了较好的基础。

四是在作风建设上，夯实防止利益冲突“奠基石”。开展“一个党支部联系一个基层单位、一名干警联系一个帮扶对象”活动，切实关心和帮助弱势困难群体，全院100余名干警深入鼎城区官桥坪村等基层，通过法律咨询、法治讲座、走访慰问等形式，先后开座谈会20余次，走访慰问群众60余人次，发放“诉讼指南”等宣传资料100余份，充分听取民意，化解民难，切实改进工作作风，提高了人民满意度。扎实开展“三诺”活动，制定了《常德市中级人民法院关于开展“承诺、践诺、评诺”活动的实施方案》，围绕工作总体部署，结合自身工作特点，在调查走访、广泛征求意见的基础上，围绕推进司法公开、弘扬司法为民、强化案件质效监管、深入开展反腐倡廉等工作，通过门户网站、宣传橱窗、电子显示屏、工作简报等形式向社会公开承诺内容，自觉向社会公开“践诺”工作情况，接受社会公众的评议和监督。上半年，队伍公众形象测评名列全省法院第4位，全市政法单位第1位。（据常德市纪委报送信息）