今年以来，县纪委、监察局在创先争优活动中，立足当前，着眼长远，以“班子坚强、制度完善、工作规范、作用明显”为目标，以“四个能力”为抓手培育创先争优长效机制。
   一是健全提升能力机制，提高干部战斗力。自“创先争优”活动开展以来，始终把培养和提高党员干部的综合素质作为目标，制定切实可行的学习制度，建立整个机关长效学习机制。利用纪委书记办公会、班子成员会、干部职工会、座谈会开展政治理论学习，使学习系统化、常态化。同时，坚持用身边的人和事教育党员干部，充分发挥先进典型以点带面、示范引领 作用。
    二是完善制度落实机制，提升队伍执行力。以强化制度创新为手段，狠抓工作落实，努力形成了用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，队伍执行力得到增强。规范案件审查机制，进一步把好了源头关；注重狠抓纠风治乱，进一步维护群众利益；完善群众来信来访处理，进一步通畅信访渠道；推动机关效能建设，狠抓队伍作风建设。通过以创先争优为切入口，建章立制规范行为，严格管理兑现承诺，增强了部门工作合力，促进干部作风转变，实现了干部队伍在执行上比精神、在执行上比速度、在执行上见高低。
    三是创建勤政为民机制，提升部门感召力。采取公开亮诺、扎实践诺、群众评诺、严格奖诺等举措，大力推行一线工作法，强化联系群众机制。截止目前，党员干部承诺60多项，督促党员干部用实际行动践行承诺事项，形成了以创先争优统领各项工作的良好格局。同时，结合“四深入”活动，把工作重心从“坐在房间传达精神”转移到“深入村组落实精神”，提高了党员干部服务基层、服务发展能力。
    四是建立督查激励机制，提升工作保障力。组织群众定期对党员思想作风、履行职责和发挥作用的情况进行监督和评议。向社会公开监督举报邮箱、电话。县纪委书记和分管领导不定期对各委室工作落实情况进行督查，将督查结果作为年终目标考核的重要依据。同时，将考核结果与评先评优、绩效工资挂钩，有效调动了干部职工的工作积极性。