今年来，该县积极推进以静态科学评估、动态及时预警为核心的廉政风险防控管理系统建设，系统分为基础信息、静态评估、动态监控、预警处置四大模块，四大模块互为基础、条件和结果，形成了动静结合的有机整体。
    一、全方位静态评估，科学预测风险。根据法定职责、机构“三定”方案和法律法规，采用百分制定量评定方法，科学评估单位和个人的廉政风险等级。在全面清权确权的基础上，查找权力事项的风险点，依据权力重要性（一般权力、重要权力、重大权力）和权重系数（职权大小、使用频率、影响范围、危害程度、发生机率）计算确定风险值。梳理统计每个岗位所拥有的权力事项和风险点，将相应的风险点分值进行累加计算确定岗位风险分值。按照职责分工确定单位和个人所拥有或承担的岗位，然后将相应的岗位风险分值分别进行累加计算单位和个人的风险值。单位风险等级根据风险值在风险库中的排名进行确定，个人风险等级按个人风险比值（个人风险值÷单位一把手风险值×100）和比值所处的风险等级区间进行确定。在整个评估过程中，风险点评估是基石，岗位风险评估是基础；岗位风险是相对固定的，个人和单位的风险等级因人员、职责等事项调整而变化。
    二、全过程动态监控，快速预警风险。通过多种监测方式，随时、全面采取廉政信息，采取违规积分、量化评定的方法，分析判断单位和个人的风险走势，及时预警和纠正各种不廉行为。一是自我监测。由个人对照廉洁自律指标和岗位风险点进行满意度自测，在自我监测中实现自我提醒、自我纠错、自我教育。二是组织监测。主要由纪检监察、组织、审计、司法等相关部门，通过日常监督、专项检查、案件查处等途径收集和提供单位、个人廉政方面的不良行为信息。单位设立廉政行为规范度、腐败问题反映度、社会公众满意度三项监测指标，个人设立廉洁自律、行政效能、诚信守法三项监测指标。三是社会监测。主要通过单位民主测评、部门评议、网络评廉、网格化监督和信访举报的方式进行监测。除信访举报按举报内容相对应监测指标进行积分外，其余监测方式均按满意度进行量化积分。四是自动预警。系统将上述三种监测方式得出的数据进行汇总，对风险发生变化和明显升位的单位或个人，发出单项预警或综合预警。纪检部门根据预警信息和干部管理权限，一般按照季度或月份，综合运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错、组织处置等方式对单位或个人实施黄色、红色预警。