“实施‘朝阳工程’以来，各级领导班子的年龄、学历结构得到有效优化。”近日，郴州市委组织部负责人向记者介绍，去年换届后，全市11个县（市、区）政府班子均配备了年轻干部，班子成员平均年龄比换届前下降了4岁，45岁以下干部占75%以上。

    去年初，郴州市启动实施“朝阳工程”，计划用3至5年时间，加大优秀年轻干部引进与培养选拔力度，确保全市40岁以下正处级干部、35岁以下副处级干部和30岁以下县处级后备干部数量大幅增加。去年5月，市里面向全国发布“求贤令”，公开选拔20名30岁以下县处级干部、50名26岁以下县处级战略后备干部，吸引全国22个省、市、区上千名优秀年轻干部报名参选。仅此一举，全市30岁以下县处级领导干部和战略后备干部数量成倍增加。去年，还面向全国招录公务员247人、引进高学历人才435名。

    在大力引才的同时，郴州市注重对当地年轻干部的培养锻炼，促进年轻干部健康成长。通过与国内知名高校联合办学等方式，每年安排100名优秀年轻干部接受系统化理论培训，提升综合素质。并广泛组织年轻干部通过跟班学习、交流轮岗、上下挂职等形式，使之接受实践锻炼，增强实践本领。市委组织部还统一建立了“朝阳工程”干部管理台账，对年轻干部实行分类管理、跟踪培养，做到成熟一个、使用一个。（邓明 白培生 贺冬林）