近年来，为了切实加强对干部选拔任用工作的监督，营造风清气正的用人环境，攸县在选拔任用干部中严把“三关”，强化“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔”，促进新任干部“健康上岗”。 截止目前，该县无一例“带病提拔”干部的现象发生。
　　对拟提拔考察对象，县纪委与县委组织部门密切配合，坚持提拔考察与廉政考察同步进行，及时深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，采取发放廉政测评表与廉政谈话考察两种方式，既考察拟提拔对象是否涉及信访举报、是否被涉案调查等内容，又着重考察拟提拔干部的“工作圈”、“娱乐圈”、“亲属圈”和“社交圈”，以及履行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律情况。
　　对拟提拔干部，由县纪委常委及廉政室、审理室、信访室等各业务室分别对拟任职干部近年来有无信访反映、立案、处分期内受影响、廉洁自律等情况逐一核查，填写《廉政情况审查表》，对未发现不廉洁问题或有反映经调查失实的干部出具廉政鉴定；对经查反映属实的及时告知组织部门，暂缓提拔；对在公示期内有群众反映问题的拟提拔干部，重新进行有针对性地调查核实，走访考察，公平、公正地对干部做出评价，确保廉政鉴定工作的公正性、权威性。
　　在干部任职前，由县委主要领导或纪委主要领导对即将任职的干部进行集体廉政谈话，着重就领导干部落实“一岗双责”、执行廉洁从政规定，今后的学习、生活、工作等方面提出明确要求，帮助新任职的领导干部及早发现不足，增强本领，打好“预防针”。（攸县纪委宣教室 卿媛霞）