岗位的敏感程度决定了企业员工负什么责任，能干什么，不能干什么，权力有多大。湘钢在廉洁风险防控管理中，突出敏感岗位，将防控管理措施与岗位管理相结合。
    一是明确风险等级和风级进行管理。通过风险排查对涉及人财物管理的近千个敏感岗位廉洁风险划分为高风险、一般风险、和低风险三个等级，按等级不同明确防控主体，高风险等级岗位为公司纪委；一般风险等级为二级单位纪委及相关责任部门；低风险等级为车间（科室）党支部。
    二是在《岗位说明书》中突出廉洁风险。该公司将廉洁风险等级写入员工《岗位说明书》，作为岗位人员任职、履责和作业的指导性文件，使员工从进入岗位起就明确廉洁风险，加强风险防范。
    三是突出敏感岗位抓风险教育。防控主体单位定期制定针对敏感岗位员工的教育计划，教育内容涉及岗位职责、典型案例和警示教育。
    四是建立敏感岗位廉洁风险防控的自我评价机制。敏感岗位人员每年要针对本岗位廉洁风险受控、异动情况进行自查，定期排查风险，完善防控措施。
    五是实施岗位轮换交流机制。针对岗位不同程度的廉洁风险，明确了岗位轮换交流的制度，高风险岗位4-6年必须进行交流，一般风险和低风险岗位6-8年进行交流。（据湘潭市纪委预防腐败室信息）