近日，常德鼎城区对37名干部上班时间上网聊天等不务正业行为通过鼎城电视台新闻栏目予以通报批评，这是该区今年动真碰硬改进作风的一个细节。今年以来，鼎城区把转变干部作风作为提高干部素质、落实发展目标、开创工作局面的突破口，通过严肃会风、严格纪律、严抓联点、严格考评、严厉问责，为全区发展提供有力保障。
    严肃会风。原计划一天时间的区委经济工作会议压缩为半天，区“两会”时间压缩一半，会场布置没有鲜花、没有背景、没有彩球，也没有纪念品，参会的科局同志都回原单位食堂就餐，乡镇同志吃工作餐，与往年相比，经济工作会和“两会”的开支节约20多万元。全区组织、宣传、统战、办公室工作等“四会合一”，每个工作报告不超过15分钟，会议时间控制在1个半小时以内。与去年同期相比，今年全区共精减会议17次、文件178个，各单位来客一律在食堂就餐，不上酒、不发烟，严控就餐标准，防止“舌尖上的浪费”，截止目前，共节约各项开支200多万元。
    严格纪律。推行上下班指纹打卡制度，全区近120个单位已全面启动指纹打卡工作，制定指纹考勤管理制度，每个月对考勤情况进行通报，将考勤统计结果作为干部职工的年度考核、评优评奖及提拔任用的重要依据；严格及时回复网络民意的纪律。对常德论坛中关于鼎城的市民留言迅速反应，及时反馈办理情况，对办理过程中出现推诿、扯皮，不按法律政策规定办事，工作不认真、不负责，造成失误或在社会上产生不良影响的，予以通报批评。
    严抓联点。全区开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设活动，178名机关干部深入34个乡镇（场）的联系点村，走进田间，脚踩泥土，以“开展一次农村环境集中整治、建立一套村民监督机制、构建一个结对帮扶网络、开展一次信访涉稳普查、组织一堂政策科普宣讲、掀起一轮春耕生产高潮”的“六个一”活动为主线，与农民朋友同吃同住同劳动，大力践行中央“改进工作作风，密切联系群众”的规定；打铁先得自身硬，区纪委监察局机关深入开展“五联”活动，每名干部联系2—3个科局，每名副科级以上干部联系一个乡镇，乡镇、科局党风廉政建设成效好坏直接与干部绩效考核挂钩。
    严格考评。作风建设考评引入民调机制，出台了《干部作风和效能建设民意调查实施办法》,由区作风办牵头负责，委托第三方机构具体实施调查和数据统计。由第三方机构从国家公职人员、人大代表和政协委员、企业代表、优化经济发展环境监督员、村（居）组干部、农村党员群众、民政救助对象、服务对象等八类人员中随机抽取调查对象。对纳入范围的单位开展两次民意调查，采取问卷调查的方式进行。年度按5%的比例确定每类调查对象的重管单位，实行干部作风和效能建设重点管理。
    严厉问责。开展多层面、不间断、多形式的明察暗访。区级领导带队夜查重点巡查各乡镇干部到岗、值班情况；日常督查采取不打招呼、不定路线的方式，开展不间断暗访，在此期间，新闻媒体全程跟踪报道，对存在的问题及时曝光。截止3月底，共督查暗访单位123个（次），印发督查通报3期。（熊照文 黄华 杨萍）