6月3日上午，在通道县纪委书记办公室里，一场廉政约谈活动正在进行。主谈的是该县县委常委、县纪委书记杨军，与之对话的是未落实“开门办公”两个单位的负责人。这是通道县深入推行“开门办公”制度两个多月来，对落实不到位单位负责人实行“廉政约谈”的一个缩影。
    为确保“开门办公”不作秀、不走过场，该县纪委加强督促检查、实行廉政约谈和严格追究责任，深入推进“开门办公”。加强督促检查，坚持明查与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合、现场督查与受理投诉相结合、定期督查与不定期督查相结合，主要采取“看（实地察看）、查（查阅资料）、谈（走访座谈）、评（点评反馈）”等方式进行。督查时，不通知被督查单位，不听取被督查单位汇报，并当场填写《“开门办公”制度落实情况督查表》。5月20日至24日，该县纪委抽调人员成立4个督查组，对各乡镇、各县直机关“开门办公”制度落实情况进行了专项督查。下发了督查通报，责令“开门办公”落实不到位的单位认真整改到位，并就下阶段工作提出了明确要求。实行廉政约谈，是该县纪委深入推行“开门办公”制度是一项创新举措。“实行‘面对面’的廉政约谈，对相关人员可以起到比普通宣讲更好的震慑和教育作用。”该县纪委书记介绍说，把“沟通鼓励”和“提醒帮助”放在“批评诫勉”、“打击查处”前，将监督关口前移，既教育保护了干部，又有利于工作的推进和落实。针对督查中发现的问题，该县纪委监察局主要负责人对落实“开门办公”较差的单位分管领导进行了廉政约谈，对未落实的两个单位负责人进行了深度廉政约谈。严格追究责任，对违反中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“改进工作作风密切联系群众的规定”和通道县“开门办公”制度、工作作风“八个严禁”的单位和个人，在全县进行通报，情节严重的按照有关规定严格追究责任人和相关领导的责任，并将开门办公督查结果纳入2013年度机关效能建设和优化经济环境工作考评中，对存在问题的单位取消其评优评先资格。（通道县纪委 石坚）