5月27日上午，在省国防科工局纪检组长办公室里，一场廉政约谈活动正在进行。主谈的是该局纪检组长张双春，与之对话的是局属五个直属单位的负责人，局监察室全程参与。这是省国防科工局开展“纪律作风提升年”活动以来，为确保对该局的“22条”改作风实施办法能够深入基层、深入企业，针对群众向局纪检组诉求和举报“一把手”虚监督、难监督、公车私用、落实民主集中制不实等问题，该局纪检组按照实行廉政约谈、加强督促检查和严格追究责任的步骤，强化监督方式，将监督关口前移到“面对面”。

       第一步是实施“一对一”的对面约谈。截止6月3日，随着局属开发中心朱春光主任的约谈结束，五个直属单位的负责同志全部约谈告一段落，下半年将在此基础上实施集中约谈。实行廉政约谈，是该局纪检组深入推行基层“一把手”监督一项创新举措。该局纪检组长介绍说，实行“面对面”的廉政约谈，对相关人员可以起到比普通宣讲更好的震慑和教育作用;把“沟通鼓励”和“提醒帮助”放在“批评诫勉”、“打击查处”前，将监督关口前移，既教育保护了干部，又有利于工作的推进和落实。据该局属供销公司陈希反映说：“约谈是督促和警示，约谈的是我们负责人，绷紧的却是我们整个单位的‘弦’”。

       第二步是结合“为民务实改作风”主题活动，搞好帮扶与督查的结合。对落实“约谈”的情况坚持明查与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合、现场督查与受理投诉相结合、定期督查与不定期督查相结合。督查时，不通知被督查单位，主要采取“看上班现场、查资料台账、广泛走访座谈、通报点评反馈”等方式进行。截至目前，约谈和督查出来的大部分问题已得到整改，其中局属供销公司还就落实八项规定和“约谈”要求成立了党风廉洁监督领导小组。

       第三步是严格追究责任。年中与年终，分阶段对违反中央“八项规定”、省委“约法九章”和科工局“22条”改作风实施办法的单位和个人，在局系统进行通报，情节严重的按照有关规定严格追究责任人和相关领导的责任，并将督查结果纳入2013年度局效能建设和优化经济环境工作考评中，对存在问题的单位取消其评优评先资格。（驻省国防科工局纪检组供稿）