“花垣变花园大行动，不仅仅体现在干部投入到城乡同建同治的行动上，更主要体现在干部的作风上，我们推行干部谈话制度，就是从干部队伍入手，打造一直风清气正的‘选、配、用’干部环境，诫勉谈话给干部打‘强心针’，能够防微杜渐。”说到干部谈话制度，花垣县委常委、县纪委书记刘鸿宾说出谈话制度的重要性。

    一是实行干部任前谈话制度，注入一剂“预防针”。针对新提拔任命的科级以上领导干部在即将赴任之前，该县坚持集中谈话与个别谈话相结合的原则，由县纪委书记、组织部部长等领导进行任前集中谈话，针对重点部门重点岗位领导，还采取个别谈话方式以提醒领导干部廉洁从政。二是实行干部任中警醒谈话制度，注入一剂“提醒针”。对群众反映有违纪倾向的党员领导干部，由县纪委、组织部相关领导干部与所属单位党政一把手对其进行警醒谈话，要求工作生活中严格遵守纪律，强化作风，注意形象，严格杜绝违纪违法行为。三是实行干部任中诫勉谈话，注入一剂“强心针”。针对明察暗访中发现的作风方面不良情况，视情况扣除单位作风建设综合考核分，问题严重的对本人和单位主要领导进行诫勉谈话，指出其存在的问题，并要求限时整改；此外，每季度开展一次作风民意测评，对连续三次排名在后3名的县直部门和乡镇连续三次排名在后5名的，对单位主要领导进行诫勉谈话，并勒令整改，整改之后测评仍无好转连续3次的，对单位主要领导进行交流或降职。

    自去年以来，该县对35名新提拔任命的科级领导干部进行任前谈话教育，对群众反映的8人进行了警醒谈话，有效地杜绝了干部在纪律作风方面的不良行为发生，对5名领导干部进行了诫勉谈话。（花垣县纪委办公室 卜代军  吴娟）