“在县公安局中层骨干人事调整中，2名派出所主要领导因品德评价偏低被降职，3名民警因群众反映品德表现不佳而失去了提拔机会。”近日，沅陵县委常委、县委组织部部长、统战部部长贺庆玲告诉记者，去年来，该县探索实行“正向+反向”测评方式，对干部的“德”进行全方位考评，做到选拔任用干部先评德。

    沅陵县采取自身述德与内部测评相结合的方式，正向定位干部品德。内部测评又与民意调查相结合，主要通过民主测评会、民意调查会，对干部进行反向测评。同时，制订量化指标，在对干部品德考察中，实行正反两面量化打分。考察组结合干部考核分类排名，对考察中了解的情况进行认真分析，对干部品德做出最后客观定性评价，并综合分析岗位情况、调整动因等，提出干部选拔任用意见。县公安局法医张娟，从事法医工作16年来，出勘各类案件现场1600余次，直接、间接帮助破案360余起，还经常帮扶困难群众。去年，通过考评，她因德才兼备被提拔为副科级干部。去年来，全县通过对干部品德情况进行考察，先后提拔干部32名。

    沅陵县通过强化干部品德考核，促使他们主动改作风，在亲民爱民中修德。在今年上半年开展的“大走访、大排查、大化解”活动中，全县干部深入基层，走访群众9100多人次，化解各类隐患近100个，帮助解决生产生活难题200多件。（肖军 黄巍 杨毅群 全仁茂 李成建 李青松）