近日，张家界市武陵源区出台了《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》（以下简称《办法》），不断建立健全干部能上能下、治庸治懒的用人机制，切实改进工作作风，加强干部队伍建设。

    《办法》共包括不适宜担任现职领导干部的适用范围、认定标准、调整程序、调整方式和相关规定等五大块内容。其中，适用调整不适宜担任现职领导干部规定的对象为区委管理的科级干部。认定不适宜担任现职领导干部的标准有定性标准和定量标准，共计24个方面，其中定性标准列举了“德、能、勤、绩、廉”5个方面的问题；定量标准列举了年度考核和干部考察情况、主管或分管工作情况、领导决策情况、作风建设规定执行情况等19个方面的问题。根据干部管理权限和干部任免的有关程序，《办法》还统一规范不适宜担任现职领导干部的调整程序为4个，即组织处理、调查核实、提出意见和区委决定；与此同时，对被确定为不适宜担任现职的领导干部，将根据“人岗相适、宽严适度”原则，区别不同情况采用改任、降职、免职、轮岗、待岗等5种方式进行调整，其待遇则按新任职务参照有关规定重新确定。（武陵源区纪委）