“我真不该跟企业借钱，我错了。”9月8日，宁乡县质量技术监督局的干部陈平（化名）后悔地说。陈平向服务对象借钱，被局领导诫勉警示谈话，除了责令一周内还清钱外，还被扣除一月奖金，并取消年终评优。

　　这是宁乡县率先全省创新预防腐败谈话制度的一个缩影。今年以来，宁乡县纪委出台《关于建立健全预防腐败谈话制度的意见》，积极创新预防腐败体系，全面实行预防腐败“六位一体”谈话制度，充分发挥谈话关爱、提醒、预防的作用。

　　一直以来，一些领导干部存在“亚健康”问题，他们的行为虽然够不上立案，够不上党纪国法处理，但已经在腐败的边缘，已成为干部腐败的前兆和腐败的源头。如何让“滑坡干部”及时“刹车”？宁乡县委常委、纪委书记胡德强介绍，宁乡县通过诫勉警示惩谈，给党员干部念起“紧箍咒”，设置“防火墙”，及时发现并纠正党员干部的错误行为，提高了党员干部勤政廉政、遵纪守法的意识，促进了党员干部工作作风进一步转变。

　　通过诫勉警示谈话，及时提醒一部分人不犯错误，强制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救和保护党员干部，改变对党员干部平时教育“不痛不痒”、酿成大错再给处分的状况，消除了动辄使用纪律处分产生的消极影响。

　　据统计，今年1至8月，宁乡县共对95个党员干部进行了诫勉谈话，有效治理了干部“亚健康”问题，教育、保护和挽救了一批党员干部。今年7月份，宁乡县质量技术监督局领导发现陈平在其服务的企业借了3万元钱，原本答应在一个月内还清，但是并未按时还清。该局明文规定工作人员不能向服务对象借钱，局长、副局长对其约谈，责令其一个礼拜之内还清，否则对其停岗。该工作人员在一周内还清欠款，局里对他通报批评，扣了一个月奖金，并取消年终评先评优资格。

　　除了诫勉警示惩谈外，宁乡还推行日常廉政谈话、任前廉政约谈、关爱提醒恳谈、廉洁从业访谈、征求意见座谈，全面实行预防腐败“六位一体”谈话制度。今年以来，宁乡县纪委、监察局、预防腐败局分别与147名干部进行任前廉政谈话，结合进行任职“考廉”，签订廉政承诺书，切实增强了新任领导干部接受监督的意识。宁乡县住保局等单位中层骨干实行竞争上岗，局纪委在竞选活动时结合开展任前廉政谈话，对新提任科级干部实施廉政教育，把组织的严格要求和关心爱护，送到干部的心坎上，筑牢反腐倡廉“第一道防线”。