为切实转变机关作风，怀化市纪委监察局相继出台了“开门办公”、“万人评百人”等举措，着力解决机关工作作风方面存在的突出问题，取得了明显效果。

    “开门办公”搭起了“连心桥”

     在去年全市纪检监察系统推行“开门办公”的基础上，今年在全市各级各部门全面实行“开门办公”制度，除研究重大工作和涉及保密内容的工作以外，所有部门和单位一律敞开门办公，关门外出要通过“人员去向牌”告知去向和联系方式。通过“开门办公”，使机关干部增强服务意识，自觉接受外界监督，扩大工作透明度。

    为了确保“开门办公”制度落到实处，市纪委建立了严格的考评检查制度，对于违反制度的行为，作出了具体惩罚规定，对被督查出问题的单位及个人，根据情况给予批评教育、通报批评、诫勉谈话、取消评先评优资格，并将“开门办公”制度执行情况纳入年度党风廉政建设责任制考核。

     “开门办公”不仅疏通了群众诉求渠道，同时也打开了机关干部的“心门”，搭起同人民群众的“连心桥”。

    “万人评百人”评出了新气象

    为切实解决机关作风中的“中梗阻”现象和办事难的问题，怀化市纪委监察局在全市推行“开门办公”的基础上，开展“万人评百人”活动，以管理和服务对象为主的社会各界对市财政局、市公安局、市国土资源局、市工商局等43个“热门”或“窗口”单位的100名“实权”科长开展评议。通过对评议对象办事台账的电话回访评议，组织县级对口单位班子成员和对口股室负责人测评，组织评议对象所在单位的干部职工测评，组织“两代表一委员”、社会各界代表和党风、行风、优化效能监督员、特邀监察员开展测评。评议对象的满意和基本满意率低于85%，且排名在倒数第一至三位的予以免职，两年内不得提拔重用，市纪委监察局对其所在单位主要负责人进行诫勉谈话，并责令整改；评议对象的满意和基本满意率低于85%，且排名在倒数第四至六位的必须调整岗位，所在单位纪检组对其进行诫勉谈话，一年内不得提拔重用。这一活动开展以来，各单位高度重视，积极作为，起到了牵一发而动全身的效果，呈现出“四个变化”：从原来的“求我办”变成了现在的“我要办”，工作态度发生了明显变化；从原来的“等我办”变成了现在的“我就办”，工作效率发生了明显变化；从原来的“推着办”变成了现在的“抢着办”，工作作风发生了明显变化；从原来的“无所谓”变成了现在的“有所为”，工作面貌发生了明显变化。 （怀化市纪委监察综合室）