近年来，汝城县纪委监察局积极探索纪检监察内部监督的有效方式方法，切实提高了内部监督的针对性和实效性。

    一是建立谈心谈话制度。采取定期与不定期相结合的方式，由县纪委书记与班子成员、副书记与所分管的班子成员、班子成员与所分管的室主任、室主任与该室成员、委局机关科室与所联系的派驻机构干部和乡镇纪检干部，分层次进行谈话谈心，及时了解掌握纪检监察干部的心理动态，帮助纠正不良倾向。

    二是建立监督回访制度。把纪检监察机关干部监督工作贯穿于履职的全过程，明确规定纪检监察机关干部在开展纠风治乱、效能监察、考察干部等监督工作中，先由委局监督检查室发放监督评议卡，监督工作完成后交回评议卡，监督检查室根据评议卡上的内容进行回访调查，查看纪检监察干部是否廉洁履职。今年以来，对2名纪检监察干部因态度粗暴进行了批评教育，进一步增强监督者必受监督的意识。

     三是健全处理查办制度。坚持“有告必理，有报必查，有查必果”原则，加大信访举报处理的力度，认真及时处理对纪检监察干部的投诉举报，对派驻机构1名纪检干部因上班浏览购物网站给予停岗一个月、取消年度内评先评优资格的处理；1名乡镇纪委副书记因联系村发生森林火灾被追责，给予党内警告的处分。

    四是建立评议制度。充分发挥县纪委监察局聘请的党风监督员和特约监督员作用，召开人大代表、政协委员、基层群众、新闻媒体代表参加的座谈会4次，听取他们对全县纪检监察干部的评价，收集意见建议，跟踪督促整改。  （汝城县纪委办公室）