为彻底扭转“庸、懒、散”和“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的负面形象，花垣县纪委在今年的作风建设活动过程中，转变工作思路，创新工作方法，改进工作方式，积极听取群众献言献策，尝试建立起了国家公职人员个人作风建设档案。该档案囊括干部思想状况、领导评价、群众评议、干部执纪和群众办事等内容，通过查找干部个人作风建设档案，一目了然。
    建立国家公职人员测评体系——“四评议”。该县纪委立足县域实际，广泛向社会各界征求意见，研究制定国家公职人员作风建设自评、互评，群众评和部门领导评等四种评价表。科学设置评价要素，分政治信念、思想觉悟、组织纪律、宗旨观念、革命意志、廉洁自律和道德行为等7大项、21小项，每项满分为100分，取平均值。其中，互评、群众评采取无记名打分，从而做到全面、客观、公正、准确评价党员。
    量化国家公职人员测评分数——“一汇总”。分析汇总是评议公职人员的关键。作为纪检监察机关，对全县所有在职在岗的国家公职人员作出正确判断，需要翔实的数据。通过“四评议”所反映的分值，同时参考近几年干部奖励及处分情况，存在的问题及整改措施，以此为依据，该县纪委召开多次常委会专题研究，作出综合评定，最后将四评表、汇总表情况报县委常委会研究审定，并及时装入公职人员的作风建设个人档案。通过定期完善档案，可以随时知晓和了解党员思想工作表现，做到党员管理常态化、规范化、制度化。
    掌握国家公职人员思想动态——“一问卷”。调查问卷是评议公职人员的重要组成部分。该县纪委积极主动，深入基层开展调查研究，多方征求意见，系统梳理15道有关作风建设敏感问题和热点问题，形成调查问卷。问卷采取不记名形式，侧重反映公职人员真实的思想和观点，作为评议公职人员的一项重要补充，同时也掌握了干部对组织的意见和建议。
建立国家公职人员作风建设档案，干部形象得到了提升，凝聚了民智、赢得了民心，切实增强了干部的责任心和使命感，为该县各级各部门客观公正准确掌握公职人员作风建设提供了有效依据，同时，也为后续即将开展的党的群众路线教育实践活动打好了基础。（花垣县纪委 卜代军）