近年来，嘉禾县加大反对“特权思想和特权现象”工作力度，推行全方位多层次防控“特权思想和特权现象”新模式。
    一是分层教育“明”风险。组织各部门（单位）以正反典型教育警示、组织观看廉政建设专题片、深入开展自觉遵守党章、党纪和法律法规学习等多层教育模式，引导全县广大党员干部认识到“特权思想和特权现象”的潜在性，真正从思想上明白权力与责任相随、责任与风险相伴。
    二是分岗排查“找”风险。督促各单位围绕单位领导班子、中层干部和其他岗位三个层面，突出重要岗位和关键环节，采取自己查、群众提、相互找、领导点、组织审等“特权思想和特权现象排查五步法”，着重排查思想道德、制度机制和岗位职责等三类滋生特权的风险，让干部明白自己或周围人中拥有哪些权力，存在哪些风险，进一步促进权力规范、透明、高效运行。
    三是分类防控“堵”风险。以廉政教育、谈心活动、相互提醒等为主要措施，防范思想道德方面滋生特权的风险；以办事公开、权力制衡为主要措施，防范制度机制方面滋生特权的风险；以公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施，防范岗位职责方面滋生特权的风险，切实堵塞各种滋生特权的风险漏洞。
    四是分级考评“化”风险。探索建立“个人自评、群众测评、组织考评”三级考核评估机制，重点考核评估各单位“特权思想和特权现象”防控工作的组织领导、风险查找、防范化解等方面，特别是对重点岗位滋生特权思想和特权现象风险排查工作质量、防控效果进行严格考评，并将考评结果作为党风廉政建设责任制检查和绩效考核的重要依据。对不认真整改，不积极防控岗位特权思想和特权现象风险，导致分管部门和人员发生违纪违法案件的，按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究相关责任人的责任。（据嘉禾县纪委报送信息）