一是联点下基层。区纪委监察局实行机关干部职工联系乡镇、科局制度。每名干部各联系3-4个科局，副科级以上干部联系1-2个乡镇，每名干部深入联系点每月至少2次以上，宣传政策、指导纪检监察工作、帮助群众化解难题。干部绩效考核与联点乡镇、科局党风廉政建设成效以及纪检监察日常工作成绩挂钩。

    二是联动办信访。联点干部对乡镇和科局出现的一般性信访问题负责初核、协办、督办。对信访举报落实“五包”责任，即包调查、包处理、包稳控、包思想疏导、包停访息诉。此项工作纳入干部绩效考核的内容，作为干部评先评优和选拔任用的重要依据。

    三是联防纠行风。联点干部参与联系单位的专项治理工作，与纠风室做好信息沟通，认真收集群众对联系单位的举报或投诉，自行无法处理的行风问题要迅速向纠风室上报情况，由纠风室与物价、财政、审计等部门联系，并组织调查，督导有关部门行业限期进行整改，密切关注联系单位的纠风工作情况，深入剖析存在的问题，及时推荐好的经验做法。

    四是联手控风险。联点干部定期检查联系单位廉政风险防控工作，按规定对单位或岗位廉政风险实行动态查找和定级，做到具体、客观、准确。指导各单位按规定动态查找并修正防控措施，做到防控措施有较强的针对性、可操作性和约束力。针对廉政风险防控工作中发现的问题，及时实施提醒教育或惩戒措施。对因推行廉政风险防控工作不力，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，追究联点干部责任。