一是抓“一把手”。明确 “一把手”是各单位(集体、组织)的作风建设的第一责任人。凡是本单位干部职工被予作风通报批评的，同时通报批评该单位“一把手”；凡是单位干部职工被作风问责的，对该单位“一把手”诫勉谈话，并责令作出书面检查；凡是单位干部职工违反作风建设规定被纪检监察机关立案查处的，取消该单位“一把手”本年度评先评优资格。

        二是抓典型。大力宣传和推荐作风建设中的先进典型，着力培育和创新机关效能文化，弘扬求真务实、敬业奉献、公正高效、廉洁自律。注重深挖两个方面反面典型，即：抓索拿卡要典型，抓不作为、慢作为、乱作为典型；对发现查处的问题，通过新闻媒体公开曝光。通过树典型、抓典型，进一步严明职责要求，规范行政行为，转变服务作风。

        三是抓评议。围绕机关作风建设情况，工作效率和服务质量情况，作风建设主题活动开展情况，政务公开和事务公开情况，廉洁自律和队伍建设情况，开展作风建设“四个”评议活动，实行半年一次人民群众评、服务对象评、网络媒体评，每月一次公众热线评。每次评议结果下发通报；排名该系列末位的，对单位主要负责人诫勉谈话，取消单位和主要负责人评先评优资格，并责令其作出书面检讨。