为紧紧把握廉政风险防控教育、管理、监测、纠错、修正等各个关键环节，桃源县建立“五项”机制，确保廉政风险防控工作均衡推进。

    一是筑牢防线，建立廉政风险防控“教育机制”。根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风的领域入手，有针对性地开展廉政教育，通过警示教育、廉政承诺、约访谈话、知识测试等形式，突出抓好干部职工的思想道德、岗位廉政行为、廉政风险防控和法纪教育，更好地引导干部职工牢固树立社会主义价值观，切实增强廉洁意识、廉政风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

    二是理清职责，建立廉政风险排查“管理机制”。针对各单位职责变化及内设机构职权、业务流程、岗位变动情况，及时对职权目录、权力运行流程图进行调整，实行动态化管理。根据廉政风险排查、确认和风险等级评估的结果，建立廉政风险信息库，及时收集、整理、更新和录入风险信息。

    三是多措并举，建立廉政风险“监测机制”。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞、薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。

    四是突出重点，建立廉政风险“纠错机制”。对于廉政风险较大的重点领域和关键环节，从投诉举报、内部审计、案件分析、述职述廉、个人重大事项报告、舆情信息采集、重点工作推进、定期走访等方面收集廉情信息，进行分析评估，对可能引发违纪违法情况的苗头性、倾向性问题，视情节轻重，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。

    五是立足长远，建立廉政风险“修正机制”。通过定期自查、上级检查、社会评议、网上测评等方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，将其纳入党风廉政建设责任制考评、惩治和预防腐败体系建设监督检查、述职述廉的重要内容，纳入政府绩效考核之中，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。（据桃源县纪委报送信息）