今年来，临湘市积极探索干部监督方法和途径，加大干部监督力度，拓宽监督领域，通过“四个转变”有效增强对党员干部特别是领导干部的监督，为干部拒腐防变增设了有效防线。

    一是由任期监督向任前、任期、离任监督并重转变。在领导干部提任前，全面实行任前公示制，充分发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部任期内，强化届中考察和年度考核，通过信访、定期走访、下级单位上报干部监督信息等多种途径，建立干部监督信息库，全面收集、定期分析、及时对领导干部开展全方位监督。在领导干部离任前，突出经济责任审计制度，把审计结果作为干部升迁和交流的重要参考依据，严格坚持先审计、后离任，以防止“带病离岗”。

    二是由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变。在干部考察中，进一步改进考察方法，扩大考察渠道，增进考察深度，把“八小时内”与“八小时外”结合起来考察，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。开展党员干部监督进社区试点工作，建立社区监督小组，聘请干部监督信息员，发放干部监督联络卡，在社区设立廉情箱和举报电话，不定期听取信息员的意见反馈和建议，将干部监督的触角延伸到社区等领域。

    三是由问题查处向纠正、诫勉、处分并重转变。对群众反映领导干部存在的问题，派专人查细、查实、查准，凡属于初发阶段和苗头性质的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；凡属于情节恶劣的，决不姑息迁就。从而较好地改变了干部监督管理忙于“救火”、被动应付的局面。

    四是由单纯监督向监督与教育并重转变。把教育作为实施监督的基础性工作来抓。开展上岗培训，任前廉政谈话、廉政知识测试，有目的、有意识地进行干部廉洁自律教育，强化被提拔干部的自律意识。在每年的干部教育培训中，加大《条例》和党纪条规的教育宣传力度，做好领导干部思想上的预防和监督。通过多种形式，对发生在本地的一些典型案例进行通报和警示，促使干部思想上时时警惕。