近年来，耒阳市围绕科学发展大局，坚持管用并举，搭建干事创业平台，积极探索发挥“退二线”干部的作用，力促“二线”干部“一线”干事创业。

　　破除思想障碍，营造良好氛围。开展个别约谈、集体座谈、定期回访等活动，疏导“退二线”干部正确对待工作岗位的变化，积极调整心态，摆正位置。建立完善单位主要领导约谈“退二线”干部和工作例会制度，单位党政一把手定期与“退二线”干部谈心交心，支持“退二线”干部想干事、干成事。开辟“先锋风采”专栏，及时宣传“退二线”干部的典型事迹，积极营造人尽其才、才尽其用的良好社会氛围，着力解决“退二线”干部心态调整不到位、思想情绪有障碍等问题。

　　积极创造条件，搭建工作平台。创造条件，充分发挥“退二线”干部政策水平高、工作经验丰富的优势。一是安排“退二线”干部到各个协会主持工作，充分发挥其创业干事的热情；二是安排“退二线”干部围绕年度工作计划、重点专项工作任务和重大课题，开展综合性和专题性调查研究；三是让“退二线”干部参与重要中心工作，协助班子成员负责一些具体事务，如征地拆迁、项目建设、计划生育等。据统计，全市科级“退二线”干部有25人参与市委中心工作，有41名协助单位领导负责专项工作，有13人参与新农村建设工作队，有15人担任党风廉政监督员。

明确目标责任，严格考核管理。把“退二线”干部纳入全市干部教育培训范围，同等条件下，优先安排“退二线”干部参加各类教育培训和学习考察活动。注重加强日常管理，严格按照党内法纪法规及干部管理各项制度规定，落实个人重大事项报告、述职述廉等制度。根据“退二线”干部的岗位特点设置科学的目标考核体系，定期对目标完成情况进行考核，年度考核与单位领导班子一并进行。加大奖惩力度，对表现优秀的“退二线”干部优先给予评先评优；对消极应付的，进行诫勉谈话。