“今年一季度我们的信访宣传工作得到省信访局肯定，经验做法将在全省推介……”

    “我们创新网站管理模式，加强网络舆情应对，一季度中央、省、市级媒体上稿量增加11%......”

    “我们因势而动，顺势而为，组团办案，快进快出……”

    “我们进一步严肃机关内部财经纪律……”

    “我们积极探索政纪案件简易处理程序……”

    4月10日上午，湘潭市纪委监察局会议室内气氛紧张而活泼，市纪委监察局机关一季度工作讲评会正在召开。

    “这次讲评会不但展示了工作成绩，理清了工作思路，更指出了我们的工作需要改进之处，希望大家今后工作中进一步落实“三转”要求，加强职能转变，突出主业。”这是湘潭市纪委副书记、监察局长游志华对这次讲评会的评价。

    会上，大家都认真分析的工作中存在问题的原因。“我觉得我们一季度信访量同比环比均增幅较大有客观原因，那就是今年是村、支两委换届年，又恰逢群众路线开展，这不能说我们职能部门的工作没有做好……”

    “宣教室工作取得了很大成就，但在上大稿、出精品、推经验方面还有许多工作要做……”

    “我们的制度是完善了，但如何让制度从墙上走下来，还是值得我们思考。我觉得关键在于岗位量化考核……”

    对工作，大家看到了成绩，也反思了不足。

    据了解，机关工作讲评制度是湘潭市纪委监察局今年年初开始实行的一项制度。为了保障这项制度不空、不虚、不偏，市纪委监察局推出了“分、创、找、定、转、评、用七字方针”。

    “分”，即按职能分类考核。市纪委监察局根据工作职能与性质，对委局机关17个内设机构分业务类室和综合类室进行讲评考核，不搞“一刀切”。

    “创”，即比成绩争创亮点。讲评会成绩展示场，亮点呈现会。各室主任除了汇报工作完成情况，还要汇报取得了哪些成绩，有何亮点和创新之处。

     “找”，即思差距寻找对策。各室主任要针对工作中存在的不足，分析问题的原因，提出解决的措施，确保每次都有进步。

    “定”，即立足全局定目标。对于各室下季度工作打算，重点看工作安排是否切实可行，是否从全局工作出发科学设定目标，分解落实任务。

    “转”，即牢守纪律转作风。除了各项具体工作外，季度讲评工作讲评会上，还要求机关各室汇报工作作风情况，是否自觉加强政治理论和业务知识学习等。

    “评”，即全员参与三级评。三级评即全体测评，同事互评，书记点评。测评采取发放测评表的方式进行。

    “用”，即结果运用明奖惩。每次测评得分从高到低排名，作为奖惩依据。对于连续三个季度排名末位的处室，室主任要向纪委常委会说明原因。

    “今天的讲评会委局全体机关干部都很重视，积极参与，精心准备，反响很好。召开季度工作讲评会，其实是对委局机关各室业务能力和作风、形象的定期检查，旨在通过讲评，找出工作“短板”，突破工作“瓶颈”，探索有效方法，取得新的成效，展示勤廉务实形象。

     当然，这只是一个开始，今后我们将进一步完善机关各项制度，激发干部队伍活力，点燃干事创业激情，提高工作效率，努力打造纪检铁军，更好地服务湘潭经济社会的发展。作为季度工作讲评会这一创新之举的提出者，湘潭市委常委、纪委书记张建平对本次活动作出这样的总结。（湘潭市纪委宣教室）