此前，邓林涉嫌违规接受公款宴请、违规使用公车被媒体曝光，市纪委立即组织联合调查组进行核查，核实有关情况后，根据新出台的谈话制度迅速启动诫勉谈话程序。谈话中，纪委领导语重心长、发人深省的告诫使邓林深受触动，他对自己的思想行为进行了深刻反思和剖析，“我将更加严格地要求自己，绝不辜负组织的关心和期望！”　　
　　据悉，长沙市此次出台的4项谈话制度包括《领导干部任前廉政谈话制度》、《市纪委负责人同下级党政主要负责人和纪委负责人谈话制度》、《领导干部信访监督谈话制度》和《领导干部诫勉谈话制度》，分别涉及4类谈话对象：新任市管领导干部，区县（市）党委、政府及市直各部门、市属国有企业及国有控股企业主要负责人及纪委书记（纪工委书记、纪检组长），涉访市管领导干部和需进行诫勉谈话的市管领导干部。　
　　4项制度对每类谈话的谈话人、谈话对象、谈话目的及要求、谈话内容、谈话程序、结果处理等均作出了明确规定，防止出现谈话随意性以及随机性较大、针对性不足、走过场等问题，以制度的刚性执行确保谈话实效。　　
　　据市纪委有关部门负责人介绍，此次出台4项谈话制度，旨在强化教育预防，对领导干部在工作生活中存在的一些苗头性、倾向性违纪违规问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题、小错酿成大错。（长季）
　　
    链接@评论：

    有刚性才会有成效
    杨茂林

　　谈话，是党员干部经常遇到的一件事。如何去谈？效果如何？成功不成功？没有刚性的制度规定不行。　　
　　长沙市出台《领导干部任前廉政谈话》等4项制度，真正让任前廉政谈话、信访监督谈话、干部诫勉谈话等有了谈的内容、谈的尺度、谈的标准，为谈有所依、谈有所获、谈有所成提供了良好的制度保证。　　
　　事实上，如今许多党员干部任前都进行过廉政谈话，但为什么有的干部谈了一次，甚至多次，最后还是出了问题。一个重要原因就是谈话没有谈到点子上，没有谈出实际效果来。以至于有些违规违纪的干部，被查出后经常说的一句话就是：当初如果有人把自己的问题指出来，把勤政廉政的道理讲明白，自己就不会犯下大错。当然，违纪之人有千百条理由，但如果我们有良好的谈话制度，真正能够把问题谈透、道理谈通、危害谈清，也许就会少一些党员干部犯错、犯规、犯罪。　　
　　我们常说，“治已病”更要“治未病”。对谈话而言，就是为了“治未病”。生活经验告诉我们，“治未病”并不容易实现。要想做到未雨绸缪、防微杜渐，离不开科学有效的制度。无论是廉政谈话，还是诫勉谈话，如果没有具体的谈话目的、谈话要求、谈话程度、谈话依据，就会出现随机性较大、针对性不强，走程序走过场等问题，结果把严肃的谈话搞成了拉家常、唠闲嗑，效果可想而知！长沙市的4项规定，好就好在谈什么问题很明确，谈哪些要求有侧重，从而保证了谈话的效果。　　
　　古人有云：“圣人不病，以其病病；夫唯病病，是以不病。”对各级领导干部来说，只要严格落实谈话制度，敢于“拉袖子”，把话说开，把问题摊开，把道理讲明白，就一定能够有效督促提醒谈话对象扣好人生的“扣子”，防止小问题演变成大问题、小错酿成大错。