今年以来，临湘市针对作风建设中存在的领导认识有偏差、内部监督走形式、制度执行搞变通、责任落实不到位等问题，采取有效措施，进一步深化作风建设，巩固工作成果。

    加大领导约束以增强严肃性。“风成于上、俗成于下”。抓作风建设，领导干部带头是关键。临湘市规定单位作风建设作为年度干部考核的重要内容，规定任期内单位作风问题严重的单位党政领导，要予以追究责任，且直接影响其下年度提拔任用，以此调动主要领导加强本单位作风建设的自觉性。该市五里中学校长方某因学校连续出现19起违规请客现象，构成工作失职错误，并负重要领导责任，被给予党内警告处分。这是临湘市2012年以来首起因单位作风建设问题而被追究领导责任的案例，在全市各单位主要领导中起到了很好的警示效应。
    加强内部监督以提高自觉性。临湘市要求各单位建立严格的内部约束机制，对照八项规定，围绕干部作风中的突出问题，制定刚性的禁令，开展经常性内部检查。目前，全市各单位相继建立了问题台账和整改台账，对典型性的、普遍性的问题集中整治，对工作不力、不落实的严格问责，确保有错必纠，以提升干部职工转作风的自觉性。

    细化规章制度以增强可操作性。对违反中央“八项规定”，《坚持厉行节约反对浪费规定》等作风问题，该市出台了具有可操作性的手机考勤制度、投诉举报制度、公务用车制度，公务刷卡消费制度、公函接待制度等作风建设规定，形成了硬性的制度约束。同时，建立定期检查、定期通报机制，防止作风建设 “一阵风”的现象。

    鼓励社会参与以提升实效性。在干部作风建设中，临湘市注重凝聚社会合力，动员多方主体依法有序地参与到监督管理中来。该市建立了完善的公众举报投诉机制，明确举报内容、方式，面向社会公开作风举报投诉电话，结合“12345”公众服务热线，受理群众举报，并设置举报奖励，鼓励全社会对作风建设工作进行监督。为充分发挥新闻媒体的宣传教育作用，该市还在临湘电视台新闻综合频道开办《作风大看台》专栏节目，及时报道作风建设监督、整改情况和典型做法，营造了作风建设“人人要抓、个个有责”的浓厚氛围。

    据了解，临湘市纪委、作风办自2013年以来先后对81个市直单位和乡镇、20多家茶楼、酒店、娱乐场所开展了46次作风建设专项督查，共查实违规人员74人次，公开通报了19起典型案例，对26名干部、职工进行了通报批评，对17名干部、职工分别给予撤职、免职或行政降级等处分。今年，还对市人大办、招商局、横铺乡违反作风建设有关规定的单位进行了通报批评。（临湘市纪委）