抓作风建设，重在长效坚持。自党的群众路线教育实践活动开展以来，芙蓉区环卫局坚持贯彻落实中央八项规定和省委九条规定精神，始终把作风建设作为推动环卫工作发展的“生命线”，以“抓学习、促落实、解难题、树形象”为抓手，使作风建设的新成效成为推动工作的强大动力。上半年，已取得全市环卫综合业务月排名3个第一的好成绩，继续走在全市前列。

    强化教育，夯实思想根基

    为确保作风建设取得实效，该局注重从学习教育抓起，着力从提高思想认识，激发内在动力上下功夫。一是创新学习平台。结合“芙蓉学习日”和“环卫大课堂”，搭建以“请进来听、走出去看、聚拢来谈”为主要形式的学习平台，集中学习文件精神，全面领会上级关于改进工作作风的各项要求，从严从实抓好落实。二是拓展学习内容。在组织学习文件精神的基础上，以参观伟人故里等方式加强革命传统教育，以区纪委通报的典型案例开展警示教育，组织“做群众贴心人”等大讨论活动，不断增强干部的责任意识和服务意识。三是明确学习标准。要求党员干部将具体工作融入学习，落实到每一个环节和每一天，严格按照上级要求制定学习计划、内容及标准，做到有学习笔记可查、有学习心得可看。并由局纪委严把检查考核关，通过组织闭卷考试评价学习效果，确保学有所得，学以致用。

    突出重点，狠抓工作落实

    为进一步加强队伍管理，该局坚持把作风建设作为化解矛盾、理清思路、加快发展的重大举措，引导干部职工把视线聚焦到提质增效上来。一是绩效考核严管理。重新修订了全员绩效考核办法，将绩效考核贯穿、覆盖全局各岗位，每月10日前召开讲评大会，通报上月考核情况和重要个案处理结果，将个人考核与所在单位（部门）考核等次挂钩。今年来，已执行绩效扣分5797分，加分1443分，涉及奖罚金额22万多元。二是作息考勤严纪律。在局机关实行指纹打卡的基础上，将指纹考勤延伸到全局17个基层单位，每日张榜公布考勤记录。同时，对工作人员在岗、履职情况进行“三级督查反馈制”考核，即所在单位（部门）自查、职能科室督查、局领导督查，并将考勤结果与绩效奖金挂钩，每月兑现。三是建章立制严落实。局纪委根据实际情况，对一些重点领域和重要岗位的管理制度进行完善，先后对《廉政建设制度》《作风纪律制度》等进行修改，出台了服务承诺、首问责任、限时办结等制度，形成了以制度管人、管事的良好机制。上半年，共开展联查36次，暗查50次，抽查1000余次，保障了全区环境卫生的整体质量。

    攻克难点，践行群众路线

    为切实改善和服务民生，该局始终围绕贯彻芙蓉区委、区政府的战略目标，充分发挥环卫部门职能作用，以优质、高效的服务加快推进各项工作。一是认真整治“四风”问题。紧密结合党的群众路线教育实践活动，全面清理办公用房，推进资源公平配置和集约使用；严格公车管理，对全局车辆实行GPS轨迹跟踪，杜绝公车私用；严格财经纪律，消除违规职务消费、公款吃喝等现象。二是加大信访处理力度。设立“局长信箱”和“党风廉政信箱”，接受群众意见、举报和投诉；定期走访和邀请人大代表、政协委员、群众代表等开展政风行风评议，接受社会监督；加强各类信访投诉件的跟踪、办结、整改落实和反馈，做到件件有答复，事事有回音。三是努力搞好群众工作。认真落实群众工作“直通车”工程，全力搞好果皮桶、公共垃圾站、厕所等环卫设施的建设和维修，切实维护好群众切身利益；坚持为一线工人“送清凉”、免费体检等活动，以“感情留人”稳定一线队伍，进一步密切了党群干群关系。

    打造亮点，树立良好形象

    为促进全局干部勤政廉政，该局纪委进一步落实区纪委“三转”工作要求，切实履行好监督检查职责。一是倡导厉行节约。全局财务支出实行集中报账制，非生产性开支必须事前申报、事后审核；重大支出采取“三级”复核制，杜绝虚报冒领；明确办公费等经常性支出标准，对生产性开支建立台账，加强动态管理杜绝浪费。二是强化案件办理。在局属5个党支部设立纪检委员，对发生在基层的苗头性、倾向性问题做到早防范、早发现、早制止、早处理；对涉及违纪违规的个案，报局党委和上级纪委进行党纪、政纪处分。今年已有2名管理员受到了歇岗一个月的处分。三是确保常态长效。一方面设置内审科，班子成员带头自查自纠，定期报告；另一方面要求中层干部签订《廉政承诺书》，加大监督检查力度，逐步形成作风建设的长效机制。在作风建设的强力推动下，该局承担的抗冰除雪、大清洗行动、防汛防涝等急难险重任务圆满完成，群教活动、“清洁城市”建设、文明创建等中心工作有序推进，树立了芙蓉环卫“铁军”的良好形象。（芙蓉区市容环境卫生管理局 梁卫）