为扭转“慵懒散软”的不良工作作风，结合党的群众路线教育实践活动相关要求，宁乡县县委、县纪委、组织部、人社局与县委群众路线教育实践办，对“为官不为”行为祭出重拳进行整治。
    出台实施方案。宁乡县委、组织部、纪委、人社局、县委群众路线教育实践办联合研究制定了《“为官不为”专项整治工作方案》。坚决整治全县机关事业单位党员干部、特别是领导班子成员抓工作只重表面、不切实际的“虚为”行为；坚决整治高高在上，脱离群众，遇到难题就退缩的“不为”行为；坚决整治不思进取，遇到事情就拖的“拖为”行为。
    开展专项督查。结合党的群众路线教育实践活动，成立“为官不为”专项工作督察组。各乡镇、县直各单位要按照工作方案要求，首先对存在的问题逐项自查自纠。县纪委、组织部及县委群众路线教育实践办随后将组织开展针对性监督检查，并派出暗访工作组，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入开展暗访活动，掌握真实情况。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、媒体曝光、群众举报的各类问题线索，及时调查处理。对查处的各类违纪违法问题，实行“一案双查”，既严肃追究有关人员的责任，又严肃追究有关领导的责任，既严肃追究本部门本单位党委(党组)的主体责任，又严肃追究纪委(纪检组)的监督责任。对有关单位整治工作不力，查纠问题效果不明显，特别是零查处零报告的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点；对查处的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。专项整治开展情况将作为年度党风廉政建设责任制检查考核和民主评议政风行风和机关作风的重要内容，严格考核评议。
    建立长效机制。着力激励引导，建立长效机制。着眼于从制度层面约束制止“为官不为”问题，用制度来管人、管事，通过制度创新、管理创新来提速增效，规范和约束言行。重点健全目标责任机制和监督评议机制，以民调为基础，把群众和社会评价作为检验治理效果的根本标准，真正做到“效果好不好、群众说了算”。县委组织部、县人社局要进一步完善党员、干部特别是领导干部的绩效考核评价制度，完善日常考核、履责跟踪监督管理机制，把党员、干部是否忠诚履职、勇于担当、奋发有为纳入考核和评先评优的重要内容。树立“能者上、平者让、懒者下”的用人导向，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的有荣誉、有地位，让“慵懒散软”者没想头、没奔头。（宁乡县纪委）