“县纪委将对我们乡镇纪委书记进行年度述职考核，当场打分评议，感到压力增大了。但通过一系列的学习和培训，我的信心和动力也更足了。”近日，新邵县潭府乡纪委书记陈晔尧告诉笔者。

    为认真贯彻落实中央纪委“三转”要求，努力锻造基层纪检“铁军”，日前，新邵县纪委结合本县基层纪检监察工作实际，创新出台了《新邵县基层纪检组织负责人考核评议实施方案》，为科学考核和评价乡镇和县直单位纪委书记(纪检组长)工作实绩提供了依据。《实施方案》进一步明确了纪检监察组织建设、党风廉政建设、信访和案件查处、纠风和效能建设、反腐倡廉宣传教育调研等五个方面具体考核细则，并设置加分、减分和一票否决项目。

    该县着重强化考核结果的运用，年底将专门召开县纪委全会暨述职评议大会，县纪委委员对述职人员按“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次进行无记名投票，并对投票结果换算成分值（“优秀”计90分，“良好”计75分，“合格”计60分，“不合格”计20分）。评议结果作为纪检组织负责人年度考核等次的主要依据。对于乡镇纪委书记，接受测评后所得分值排名前五位的，优先推荐县委作为评优、评先、交流、提拔使用的重要依据，并适当奖励纪检工作经费；排名后五位的，适当减少纪检工作经费；分值低于60分的，给予诫勉谈话，并建议组织部门做出组织处理。对于县直单位纪委书记（纪检组长），接受测评后所得分值排名前三位的，优先推荐县委作为评优、交流、重用的重要依据；分值低于60分的，给予诫勉谈话，并建议组织部门调整岗位。(新邵县纪委宣教室 陈海民)