当太平官“混日子”，做庸官、懒官白拿“俸禄”，这种想法行不通了。11月25日，株洲市委常委会议通过了《关于对领导干部“为官不为”实施问责的暂行办法》，将对5个方面20种情形进行问责，以用好“负激励”，激发“正能量”。

    被问责涉及5个方面，执行不力排第一

     被问责范围包括执行、决策、履职、服务、日常行为规范等5个方面。

     在执行上级决策和部署中，有下列5种情形之一者，应当被问责：不积极履行职责，影响和妨碍党内法规和法律法规的正确实施；不正确执行上级方针政策、决定决议和重大工作部署，造成不良影响或不良后果的；上级交办的督办件、指示件等不受理、不办理或未按规定期限答复的；对上级机关、巡视机构提出的问题整改不力，有问题不整改、大问题小整改、边整改边反弹的；全面深化改革所承担的改革任务不落实、缓落实，未能按期完成改革任务。

    漠视群众诉求、日常行为失当要被问责

    同时，对工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的，漠视群众诉求，在涉及群众切身利益的工作中失职渎职、造成不良影响的，都要进行问责。

   日常行为规范中，言行不当在社会造成不良影响的，不遵守劳动纪律，无故旷工、迟到、早退或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的，或在工作时间上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的，都要被问责。

   为“敢作为”撑腰

    问责决定在一定范围内公开。作出问责决定后，由组织人事部门或问责决定机关责成的有关部门办理相关事宜，被问责对象将受到相应处理。

    既对“为官不为”问责，也为“敢作为”撑腰。对工作中敢于担当，勇于负责，积极作为的干部，该市各级党组织将给予鼓励、支持和保护。（株洲市纪委 吴志敏）