今年来，常宁市纪委监察局致力打造“四型”纪检监察队伍，把提高纪检监察干部素质放在突出位置，狠抓提升纪检干部业务水平和工作作风转变，着力打造一支素质高、作风硬、能办案的精兵强将队伍，助力“砺剑”。

    注重平时“炼兵”，打造学习型纪检队伍。常宁市纪委监察局把加强学习、提升素质能力作为炼好纪检监察“精兵”的关键环节，从学习、培训、竞赛等方式入手，解放思想、创新理念，大力开展“学习型机关”创建活动，在全市纪检监察系统形成“比、学、赶、超”的良好氛围，有效提升纪检监察干部理论素质和办事本领。健全制度，引导学。年初出台了《常宁市纪委监察局机关学习制度》，要求全体纪检干部在平时养成加强学习的良好习惯，并把每周五定为例行学习日，强化理论知识学习。注重培训，带动学。今年6月，全市270余名纪检监察干部参加为期三天的全封闭式培训，由本市纪委办案经验丰富的同志讲课，还邀请了衡阳市纪委办案专家现场授课，使参学员受益匪浅。培训后，立即就培训的内容组织闭卷考试，凡是考试成绩不合格的，进行了补考，并规定年终不能评先评优。此外，还有针对性选派干部到上级纪委跟班学习、通过以案代训等方式，开阔干部视野，提高办案水平和能力。开展竞赛，主动学。今年11月，市纪委组织开展了党风廉政知识抢答赛，全市18个单位代表参加，通过比赛，不仅掌握了党纪法规知识，提升了个人综合素养，还培养了良好的学习习惯。

    转变工作作风 ，打造务实型纪检队伍。正风肃纪。“打铁还需自身硬”。常宁市纪委监察局高度重视内部监督工作，狠抓纪检监察干部作风建设，铸造纪检监察“铁军”。出台了常宁市纪检监察干部“十条禁令”和“三个一律”规定，对信访举报、案件检查、案件审理等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止执纪权力的滥用。强化监督。对纪检监察干部遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律等情况加强监督检查，严格对干部的日常管理，对带头违反相关规定的纪检干部，从重从快给予处罚，绝不包庇纵容，姑息迁就。健全制度。推行指纹考勤制度，委局机关和四个派出纪工委、监察分局全部实行上班指纹打卡，并对指纹考勤情况实行每月通报。考勤情况纳入当年年度目标管理考核指标，对排名最后两位的定为当年度考核不称职。同时制定完善了常委会议事制度，强化领导班子成员之间的相互监督，在纪委班子内部形成了民主和谐而又相互监督的机制。
    积极招贤纳士，打造创新型纪检队伍。在纪检监察干部队伍建设上，建立和完善了“引得进来、送得出去”的有效机制，着力打造纪检监察“尖兵”。采取选拔、交流、调整等方式，使纪检监察干部队伍结构不断知识化、专业化、年轻化。今年9月，通过公开招考的方式，在全市范围内引进6个有会计和法律专业知识的年轻人充实到办案队伍中来，纪检监察整体作战能力进一步加强，工作思路不断创新。目前，查办了一系列“四风方面”突出问题案件及10起大案要案，得到了上级领导和普通老百姓的一致肯定。此外，在把好“进人关”的同时，积极向市委推荐“德、能、勤、绩”突出的纪检监察干部，近几年来，有19名纪检监察干部被提拔任用，5名科级纪检监察干部转岗到其他领导岗位任职，2名纪检监察干部被衡阳市纪委选拔任用。

    倾注人文关怀，打造亲民型纪检队伍。树立可亲、可信、可敬的形象，是纪检监察干部赢得人民群众支持的力量源泉，常宁市纪委监察局紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，竭力当好广大人民群众的“卫兵”。今年来，全面深入开展“1+1”联村活动，密切联系基层群众，知民情、察民意、解民忧，增进纪检干部与基层群众的血肉联系，真正做到在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，更好地用执纪之剑实现好、维护好、发展好人民群众的切身利益。在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，委局机关干部职工分批次深入联点各村组，进村入户与人民群众同吃同住同劳动，主动摸排出群众反映强烈的问题35件，现已解决30件，用实际行动直面最基层的群众、最困难的群众、最需要帮助的群众，有力地彰显了纪检监察干部“听民声、摸实情、办实事”的良好形象。同时，践行人文办案，既要在查办案件中秉公执纪执法，尊重事实，尊重当事人的人格，保障当事人的合法权益。同时又从人文关怀角度出发，从情感上关心当事人冷暖，确保文明、安全办案，全面塑造可亲可敬型的纪检监察干部形象。（常宁市纪委 廖新成 周小勇）