“本周做了什么工作？为什么这样做？有什么工作效果？工作还存在哪些不足？下周工作怎么做？请3号、18号、25号、36号、49号上台，介绍一周工作情况。”12月26日下午，在醴陵市纪委每周五机关干部学习会上，被随机抽取的5名干部逐一上台，汇报个人一周工作情况，这是醴陵市纪委推行的“五问工作法”现场。

    今年来，醴陵市纪委、监察局严格按照“三转”要求，聚焦主责主业，转变干部作风出实招，创新管理方式求实效，强化自身建设用实功，纪检干部形象逐步提升，工作热情得到激发，为全市反腐倡廉工作提供了强有力的保障。

    今年4月以来，醴陵市纪委狠抓干部作风转变。市委常委、纪委书记易文星与该市纪委班子成员一起，与干部逐一交流谈心，还利用晚上时间，对47名纪检监察干部家庭进行大走访，了解他们的家庭情况，倾听他们对纪检监察工作的建议或意见，并为其排忧解难。干部备受鼓舞和感动，精神面貌焕然一新，团结向上、心齐气顺的良好氛围悄然形成。

    8月底，该市84名纪检监察干部集中封闭培训学习，这在株洲各县市区尚属首次。课堂听、课外讨论、撰写心得体会，学员们寻找理论与实际工作的结合点，受益匪浅。

    “打铁还需自身硬”，该市纪委把学习作为干部队伍建设的重要内容，全力创建学习型党组织，除每周五下午组织集中学习外，还采取送训、授课、操练等方式，提升纪检监察干部自身修养和业务能力。截至目前，共组织学习50余次，上业务辅导课19场次，实践操练11场次，闭卷考试6次。同时，开展工作成效点评，坚持一日一反省、一周一点评，不断提高工作效率。该市纪委还深入开展国防教育、军事训练、警示教育、爬山比赛、扶助贫困学生等活动，活跃队伍气氛，强化内部纪律，提升纪检干部的精气神。

    作风建设永远在路上，执纪监督者更要带头接受监督。今年11月，在纪检监察机构改革调整中，该市新设立纪检监察干部监督室，强化对纪检监察干部的监督。严格用制度管人管事，强化对干部的日常监督，严格执行工作纪律，对机关工作人员出勤到岗、工作状态及精神面貌等情况进行检查，着力增强纪检监察干部责任感、事业心和使命感。

    今年，按照上级纪委精神，醴陵市将“案件查办纠错问责机制建设”作为党风廉政建设重点工作，并实行项目化管理，制定《错误认定及责任追究办法（试行）》、《纠错问责程序规定（试行）》等制度文件，强化办案人员纪律约束，严格依法依纪安全文明办案，确保案件质量上水平。自办案件年度全面自查，实现自查率100%，今年自办案件实现零差错。（醴陵市纪委 彭晓明）