近日，望城区纪委会同区委组织部下发了《关于进一步加强全区纪检监察干部管理有关事项的通知》，规范纪（工）委书记、纪检组长分工，要求区直单位配备监察室主任，建立纪检干部后备库。

    规范分工：纪委书记（纪检组长）要“专职”

    2014年，望城区通过开展5批次廉政巡察，发现村级财务管理混乱、少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要等突出问题，查处村社区干部14名，其中2名移送司法机关。

    巡察查处的典型案件集中反映，基层纪检力量不集中，成为当前制约基层党风廉政建设深入开展的“瓶颈”。

    “不是缺人，而是缺干事、管事的精力。原来，基层纪（工）委书记大多兼职，精力分散，一些单位纪检业务工作存在蜻蜓点水，图应付的现象。这就迫切需要给基层纪委书记减负。”望城区委常委、纪委书记尹英龙深有感触地说。

     2015年年初望城召开的党风廉政建设和反腐败大会，鲜明提出全区乡镇（街道）、区直单位纪（工）委书记、纪检组长要专职。随后，区纪委会同组织部发文，明确“乡镇街道、区直单位纪（工）委书记、纪检组长不得分管纪检监察业务以外的工作，不得担任除纪检监察工作以外的工作领导小组组长、副组长”。

    “专了，不是说没事做了，反而要更加主动想事、干事，压力和责任重了，更要沉下心来思考‘专’了以后如何‘钻’的问题……”近日，望城区喻家坡街道纪工委书记胡维平在全区党风廉政建设暨反腐败大会分组讨论会上如是发言。

    设监察室：基层纪检监察组织更健全

    《通知》要求：区直单位要依据机构编制相关政策规定，设立监察室，配备监察室主任。

    2011年，望城乡镇街道配备了专职纪委副书记和纪委委员。但区直单位纪检组织这一块，不少单位还存在人手不够，力量不足，执纪监督“缺腿”的现象。

    基层纪检组织处于前沿阵地，接触面广，任务重，靠书记一个“光杆司令”就是使出浑身解数也难以适应日益增加的工作量。《通知》既让基层纪委书记（纪检组长）有精力做事，也让基层纪委有“力量”做事。

    “以前，驻在单位监察室不完善，单位的事前、事中预防，实际上都变相落在我们身上，《通知》明确要求区直单位配备监察室主任，为我们派出机构把工作的切入点转变到对驻在部门履行监管职责的监督上来提供了更好的环境”。望城区派驻城乡建设局纪检组长李小燕坦言。

    建后备库：科学培养纪检干部人才梯队

    《通知》明确：由区纪委会同区委组织部建立全区纪检干部队伍后备库，人数保持30人左右。

    建立纪检干部后备库，目的在于引入竞争机制，探索建立纪检干部队伍选拔培养交流常态化机制。

    在后备库的培养和储存中，除了严格审查报名资格及条件外，主要看重三个方面的要求：对党忠诚，有积极从事纪检监察工作的态度和决心，作风正派。纪检干部后备库建立后将进行科学培养，动态管理。

    “下一步，我们将重点围绕是否真正‘专’起来，如何‘履职到位’，怎样科学培养储备后备力量这些问题，在抓规范、抓培训、抓督查上下功夫，真正发挥好全区纪检组织作用，确保纪委书记（纪检组长）专职专业，主业主抓。”望城区委常委、纪委书记尹英龙表示。（望城区纪委）