近年来，安化县纪委监察局主动适用党风廉政建设新常态要求，狠抓自身队伍建设，从严上要求、向实处着力，打造忠诚、干净、担当的过硬纪检队伍，推动全县纪检监察组织和纪检监察干部切实履职尽责。

    深化机制改革。认真做好“加”与“减”、“聚”与“合”的工作，凝聚力量，形成拳头，把工作重心放在认真履行执纪监督问责这一最基础、最根本的职责上来。对拟调整的纠风室、执法室、党风廉政室等内设机构进行整合，将部分人员提前调整充实到相关办案室，办案干部占编制数的65.6%，一线办案力量大大增强。把不该管的工作交还主责部门，对县纪委监察局牵头和参与的议事协调机构进行全面清理，从200多个精简到19个，精简率达到90%以上。制定乡镇纪检监察组织规范化建设、纪检干部职务分工、发挥乡镇纪检监察组织职能作用等规定，强化对乡镇纪委和县直单位纪检组的管理，明确纪委书记、纪检组长（纪检员）不得分管其他业务工作，并对乡镇和县直单位纪检监察组织履职情况进行了1次督查、1次点评推进。开展县纪委书记约谈基层纪检监察组织负责人活动，共约谈乡镇纪委书记、县直纪检组长35人次。

    深化队伍建设。打铁还需自身硬。安化县纪委积极开展创建学习型机关活动，组织开展了“学以强能，知以正行”读书活动、“践行党的群众路线，让理想在岗位闪光”主题演讲比赛、“干部讲坛”活动等。举办了全县纪检监察干部培训班，对160余名纪检监察干部开展业务培训。实行以案代训，16名基层纪检监察干部进行了跟班学习，县纪委对乡镇纪委12件自办案件对口进行业务指导。深入落实领导干部接访和下访工作制度，县纪委正副书记共接访38次、下访110多次。深入开展“民本纪检，与您同行”调研活动，走进15个村与群众同吃同住同劳动两天以上，走访群众1500余户，收集意见建议152个，帮扶困难群众150余户，落实帮扶资金5万元。

    深化内部监督。安化县纪委监察局积极完善自我监督机制，健全内控措施，依纪依法行使权力，努力维护纪检监察队伍良好形象。进一步完善了《县纪委常委会议事规则》等制度，坚持重大问题集体研究。严格落实市纪委“十个严禁”规定，制订《安化县纪检监察干部执纪办案过错责任追究制度》，加强内部监督，聘请20名党风政风监督员，切实解决“灯下黑”问题，去年共有4名违纪违规的纪检监察干部受到党政纪处分。（安化县纪委 王强）