只要不贪不腐，就都不是事儿？ 收一个红包，打一声招呼，赴一回宴请，去一次会所，打一次高尔夫……对此，很多人习以为常、见怪不怪。其实，这是践踏纪律、漠视规矩的日常表现。久而久之，必然酿成腐败的恶果。

    今年以来，湘潭市纪委采取多项措施，健全工作机制，严格责任追究，让纪律和规矩严起来。“作为纪检监察机关，就是要做到违纪必究，一把尺子量到底。以此告诫党员干部，规矩底线不能越，纪律红线不可碰，否则必将‘踩雷’、‘触电’。”湘潭市纪委相关负责人介绍。

    抓早抓小，“治病救人”

    清明节前夕，湘潭市纪委重申文明祭扫纪律，要求党员领导干部坚持文明祭扫、清廉祭扫。同时，会同相关单位、部门组成督查组，采取明察暗访、实地督查、受理举报等方式，开展监督检查，着力发现和查处驾驶公车进行私人扫墓、祭祀等违纪行为。

    抓住元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重要时间节点，重申纪律、明察暗访、通报批评，这已不是新鲜事。“目的就是反复提醒告诫，及时刹住不正之风。”湘潭市纪委相关负责人介绍，严明纪律，意义不仅在于形成违纪必究的“震慑常在”，更在于进行抓早抓小的“治病救人”。对领导干部存在的苗头性问题及时提醒、扯扯袖子，甚至当头棒喝、敲响警钟，把问题解决在萌芽状态。这就是“严管厚爱”，既体现了对干部的关心爱护，也有利于从源头上防治腐败，变被动惩处为主动预防。

    为此，湘潭市纪检监察机关将积极创新工作方式，健全工作机制，建立健全反腐败抓早抓小责任落实机制。

    及早进行预防教育。在干部提拔时，对干部进行嘱廉、考廉、示廉，增强领导干部的党纪条规意识和廉洁自律意识；在岗位调动、分工调整、出国（境）等关键节点，对干部早打招呼提醒在前，最大限度地减少和预防腐败问题发生。

    加强警示教育。针对一个时期发生的典型案例，深刻剖析，通过警示教育大会集中警示、以案说法庭审教育、案情通报、观看专题视频、参观专题展览等形式，对各级干部开展警示教育。

    开展廉政谈话提醒。针对平时工作中发现的、群众来信来访反映的、干部职工投诉举报的等涉及党员干部的问题，本着“有则改之、无则加勉”的原则，对相关当事人及时进行提醒谈话，促使其注意防范、克服和改进，防止小错酿大祸。

    全面推行述责述廉评议机制。推进党政主要负责人向市纪委全会述责述廉，由全体委员会委员和特邀监察员进行现场质询和测评，接受全体与会人员评议，通过述责述廉发现问题。

    推进约谈工作常态化。建立纪检监察机关对领导干部进行约谈的工作机制，根据日常工作、信访举报、案件检查以及监督检查和巡视工作中发现的领导干部存在的问题，分别实施工作约谈、信访约谈、案件检查约谈和廉政约谈，及时警示提醒，督促纠正。

    完善线索移送制度。加强与公安、检察、法院、审计等机关部门在线索方面的沟通协调，及时获取应当追究纪律责任的有关人员的违法案件线索。

    “为官不为”，严惩不贷

    在强势反腐、整治“四风”的大背景下，部分干部奉行“宁可不作为，也不要犯错误；宁可少干事，也不要出事”。这就是典型的“为官不为”症状。

    表现一：怕事不敢为。有的官员信奉“无事一身轻”，不落实上级政策，开拓性的方案也拿不出；有的官员，将更加“有权势”的人视为自己碰不得的禁区，做起事来缩手缩脚，多一事不如少一事。         

    表现二：懒政不想为。“懒”，既有身体懒，更有思想懒。因身体懒惰而不作为的官员，习惯“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”，习惯听汇报、不爱下基层。思想上的“懒官”安于现状、没有工作热情。尤其是在觉得自己提拔无望情况下，进取心一降到底，坐等退休养老，这类不作为可是害苦了百姓。

     表现三：平庸不能为。因为跟不上产业结构调整的脚步，经济固守老路子，止步不前；因为适应不了被监督，在工作中与媒体打交道的能力捉襟见肘；因为不积极进行观念更新，在互联网大潮下，被越拉越远。这样，此种不作为的官员就给人带来“没作为”、“平庸”的印象。

    表现四：为私不去为。有官员为了一己之私而对损害百姓利益的行为不管不问；也有官员为了维护地方利益，不作为甚至乱作为。       

    “不作为的懒政也是腐败！”湘潭市纪委相关负责人介绍，湘潭市将按照《关于惩治三十种“为官不为”行为的规定》，严惩“混日子”、“不作为”、“得过且过”的行为，严厉问责单位一把手、分管领导和直接责任人。问责方式主要包括责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退等11种。涉嫌违纪违法的，依规依纪依法给予党纪政纪处分、追究法律责任。（湘潭市纪委宣传部）